ゆとり世代を制する事で勝ち組になる。人材育成担当が育てる方法紹介

ゆとり世代を制する事で勝ち組になる。人材育成担当が育てる方法紹介

ゆとり世代って本当に会社の仕事出来ない人が多いです。

なんて言っている人こそ仕事が出来ない発言です。

結論からお伝えするとゆとり世代を人材育成する事であなたの能力と評価は爆上がりします。

それこそあなたは企業で働く中での勝ち組になる事が出来るのです。

本日のテーマ

何故ゆとり世代を制すると勝ち組になるのか

ゆとり世代を制する事で勝ち組になれるのです。

よってゆとり世代がイケてないなんて言葉を発している暇も、ネガティブな言葉を言っている場合ではないのです。

これからの未来、その世代をいかに使いこなせるかが勝ち組になるポイントなのです。

とはいえ、そんな事、言われてもよくわかんないよと言う方もいると思いますので詳しく解説をさせて頂きます。

時代に対応した能力

ゆとり世代はこれから、現代の時代に対応した能力を備えていると言っても過言ではありません。

一体、どのような優秀な能力を持ち合わせているのでしょう。

ゆとり世代の採用が続く

今後もゆとり世代の採用が続いていきます。

現在、社会に働き出している若い世代というのは、ゆとり世代がメインを占めています。

ゆとり世代は不優秀で、育成をしないと決定するのは勝手ですが現実、中途含め、新卒採用はその世代がメインとなり、嫌でも採用活動をしているのであれば増え続けるのです。

その増え続ける世代を対象にした人材育成が出来なければ、もはや時代に取り残されてしまう一人になってしまうのです。

その現実をいち早く気付き、今からでもゆとり世代にあわせた育成方法を学び実施する事が必要となるのです。

それが出来る事で勝ち組への階段を上っていく事が出来るのです。

会社の利益を生み出す事が出来るから

ゆとり世代を制する事で会社の利益を生み出す事が出来ます。

それには理由があります。

人材育成担当者がゆとり世代を育成している方法

それらの理由からゆとり世代と向き合い制していく必要があるのです。
それでは実際に現在、私が行っている人材育成の方法について解説をしていきたいと思います。

行動の観察を行う

行動の観察を行う事がひとつのポイントとなります。

先程、ゆとり世代の特徴としてお伝えしたことがあります。

考えさせる

ゆとり世代の機会点は考える力にあります。

私が現場を担当している時に多くあったのが「やったことありません。」「教わっていないのでわかりません。」こういった発言を多く聞く機会がありました。

素直にそういっている訳ですから、教えてあげても良いとは思いますがそこで考えさせる事が本人の自立の為に必要なのです。

現代では学生時代に行われてきた教育システムの中で答えがあるものを回答させる教育をされており、新たに考えるという力を強化するような教育ではないのが機会点なのです。

実際に考えさせる為には「はい、いいえで答えられない質問」を投げかけて考えさせましょう。

例えば「この仕事の大変なとこを教えて？」といったような質問を投げかけます。

「タイピング作業が多く大変です。」といったような回答が来たとしましょう。

そしたら「どうしたらもっと楽になるかな？」などと質問を投げかけ考えさせるのです。

こういった「はい、いいえで答えられない質問」を繰り返す行い、頻繁に考えさせる事で考える力を強化させていく事が出来るのです。

怒らないで叱る

何か問題を起こした時に起こる行為はNGです。

誰しもが失敗を犯し、問題が起きる事があるとは思いますが怒っては、ゆとり世代を制する事が出来ないのです。

正しく叱る事でゆとり世代は理解をする事が出来るのです。

怒るとは自分の感情をぶつける事です。

叱るとは相手の事を考えた理屈の発言でおこなうテクニックなのです。

その叱るを使用する事によってゆとり世代を制する事が出来るようになるのです。

まとめ

このようにゆとり教育を受けたゆとり世代はこれからも多く増えてきます。

このゆとり世代を制し、あなたは勝ち組になれるよう正しく育成をしていきましょう！