サービス残業なんてぶっ壊す！社畜サラリーマンの脱出方法は人材育成
サービス残業を当たり前のように行っている人は多いのです。
本日はそんなサービス残業をしており社畜サラリーマンになってしまっている人へ向けて記事を作成させて頂きます。
結論からお伝えさせて頂くとサービス残業や社畜サラリーマンになってしまっている現実を変える事は人材育成を行う事によって可能なのです。
そんなサービス残業、社畜サラリーマンをぶっ壊す方法について解説をさせて頂きます。
本日のテーマ
・周りの人材がやっているから
・自分だけ行わない事に負い目を感じているから
・当たり前に疑問も感じていないから
・人との信頼関係
・サービス残業が愚かという思考
・会社での業績獲得マネジメントスキル
・社畜サラリーマンの損失理解
こういったような得た事があります。
・学習時間
・趣味の時間
・恋人
・他業種への知識理解
こんなような事を犠牲にしてきたのです。
社畜サラリーマン、３つの危険な特徴
社畜サラリーマンはサービス残業をしてしまいがちなのです。
一体どうしてそのような愚かな行為をしてしまうのでしょうか。
そんな社畜サラリーマンになってしまっている人の特徴について解説をしていきます。
コミュニケーションスキルが弱い
コミュニケーションスキルが弱い人にサービス残業、社畜サラリーマンを行っている人が多いでしょう。
一体どうしてそのような事が多くなってしまうのでしょうか。
・自分の意見を主張する事が出来ない
・頼んでも助けてくれる味方がいない
コミュニケーションスキルがない場合こういった事が起きてしまうのです。
人材育成が苦手
社畜サラリーマン、サービス残業を行ってしまいやすい人の特徴として人材育成が苦手という事があるでしょう。
一体何故、人材育成が多いとサービス残業、社畜サラリーマンになってしまいがちなのでしょうか。
・部下の仕事に不安を覚えているから
・部下が仕事を出来ない為、主体性がないから
こういった理由が考えられるのではないでしょうか。
批判的な発言が多い
サービス残業や、社畜サラリーマンになってしまう特徴として批判的な発言を行っている人にこそ行ってしまっている事が考えられます。
こういった人はどのような批判的な発言を行ってしまっているのでしょうか。
・あいつの責任で仕事が増える
・会社が助けてくれない
・自分は何も悪くない
こういったような発言を行ってしまいがちな人にありがちなのです。
社畜サラリーマンの脱出方法は人材育成が必要な３つの理由
サービス残業や社畜サラリーマンになってしまう事によりあなたの人生の大切な時間は大きく失っていきます。
その大切な時間を確保する為には現状を変えるべきなのです。
大事な時間を守る為にも具体的な改善方法について解説をさせて頂きます。
仕事を分散できる
人材育成を行う事によって仕事を分散する事が出来ます。
あなたは現在行っている仕事を考えて見て下さい。
その仕事は本当にあなたがやるべき仕事なのでしょうか。
そうではない仕事の方が多く抱えているのではないですか？
その仕事はすぐにでも分散仕事もあるでしょうし、すぐに仕事を分散する事が出来ない事もあると思います。
そんなすぐにでも出来ない仕事はどうするべきなのか。
決してあなたがやり続けるという行為は間違った行動という事を理解して下さい。
その仕事を出来るようにする為の人材を育成しなければならないのです。
あなたが本来やるべき仕事はあなたが行っている仕事をいかに他の人材が出来るようにするかが本当の仕事のあり方ではないでしょうか。
あなたがその仕事をやる事によって、あなたは仕事をしている気持ちになっているだけなのです。
繰り返しになりますがあなたの仕事はあなたの仕事を出来るようにする人材を育成する事です。
その人材を育成する事によって結果あなたは本来の仕事に集中して実践していく事が出来るのです。
その人材育成をする事によってあなたの仕事量は適切な量にしていく事が出来る為、サービス残業や社畜サラリーマンを行う必要がなくなるのです。
生産性が向上する
先程の内容と若干かぶってしまいますが人材育成を行う事によって仕事自体の生産性を向上させる事が出来るのです。
勿論仕事を分担する事によって手が増えるというのが一つ目の理由です。
しかし仕事を分担する事によってのメリットはそれだけに尽きないのです。
人にはどんな事にもスタミナがあります。
・集中力
・クリエイティブな思考
・マネジメント
このような行為を行う事で行えば行うほど、パフォーマンスは低下していきます。
サービス残業をしなくても堂々と出来る
サービス残業をする事で上司や企業にどのようなメリットがあるのでしょうか。
・あなたの時間の確保
・企業イメージの低下
