店長が怖い・・・店長が怖がられる特徴と対処方法

店長が怖い・・・店長が怖がられる特徴と対処方法

店長が怖くて仕事に行きたくない。

いつもなんであんなに怒ってるんだろうと思う事ってありませんか?

そんな職場で仕事をするのは嫌ですよね。

結論からお伝えさせて頂くと本日のの記事では店長が怖がられる特徴と対処方法について解説をさせて頂きます。

あなたも対処法を覚えて楽しく仕事をしていけるようにしていきましょう。

本日のテーマ

店長が怖がられる理由と対処方法
本日のテーマは店長が怖がられる理由と対処方法というテーマに沿って解説をさせて頂きます。
現在、私はマクドナルドにて約10年程お仕事をさせて頂いております。
私の経験としてマクドナルドでバイトを約2年。
アシスタントという立場で3年。
店長という立場で3年程お仕事をさせて頂いた経験があります。
実際に当時の部下がどのように感じていたかの本当の所はわかりませんが怖い店長と言われる事は、ほぼありませんでした。
しかしバイト時代とアシスタント時代には怖いと感じる店長とは2人程、一緒に仕事をさせて頂いたことがあります。
私が怖いと感じる店長はこういった人でした。
・暴力的な行動や発言をする人

・部下に無関心で自分の事を考えている人

こんなような店長を怖いと感じていました。
このようなタイプの店長があなたの周りにも存在しているのではないでしょうか。
一体こういったタイプの店長とはどのように仕事をしていけばいいのでしょうか。
そんな事を踏まえつつ本題に入っていきましょう。

店長が怖がられる特徴

それでは一体どのような店長が部下から怖い店長と感じられてしまうのでしょうか。

具体的に特徴を考えていきましょう。

怒鳴る店長

店舗で怒鳴る店長って怖いですよね。

なにかミスをしたり店長が気に入らないような行動をしてしまうと怒鳴ってくるような行動をしてくる店長がいます。

そういった店長には不信感を持ったり通常業務をするだけでもおっかなびっくり仕事をして余計あなたのパフォーマンスが最大化出来ないなんて事もあると思います。

そんな店長の下では働きたくないですよね。

喋らない店長

多くの店長と呼ばれる人がいるとは思いますが喋らない店長というのも怖いと感じる特徴なのではないでしょうか。

基本的に物静かでしゃべらない店長に限って表情が暗いというよりも怖い顔をしているように見えてしまう事があります。

また喋らないからこそ何を考えているかわからない為、一緒に仕事をしていると息苦しさを感じたりする事もあるのではないでしょうか。

あなた自身が「この仕事であってるのかな?」とか感じたりしまう事もありますよね。

また空気を変化させたい気持ちから自分から話しかけても無視をされるわけではなく会話のキャッチボールが進まないそんな事も存在すると思います。

そのようにあまりしゃべらない店長を相手には自分の行動自体の善悪を判断する事も難しく疑心暗鬼的な感情を持ってしまう事もあると思います。

こういった感情にさせる事が出来る喋らない店長も怖い店長の特徴の一つではないでしょうか。

笑わない店長

笑わない店長って怖く見えたりしますよね。

黙々と仕事をするのは良いけど少しくらい表情を変えてよみたいな事って思ってしまったりする事も多々ありますよね。

別に馬鹿にしたような笑いや爆笑するようなうるさい笑い方をもとめているわけじゃないんだから笑顔で接してよって思う事も私はありました。

上司の笑顔で場を和ます事が出来るのに一切、笑わない店長と仕事をしている事で非常にプレッシャーを感じたり、なんとなく感じ悪いとかんじさせてしまうともあるのです。

反対に笑顔で働いてくれるような店長となら上手く仕事を進める事が出来そうですよね。

店長が怖い時の対処方法

店長が怖くて仕事に行きたくない。。。

その気持ち私にもわかります。

実際、私は店舗に行った時に確認をする店長からのメールを見る時間が嫌でしたから。

共有の場で自分の事を責められていたらどうしようと痛くしながら見ていた期間もありました。

では仕事を楽しく出来る限りストレスフリーにしていく為にはどうしていけばいいのでしょうか。

店長が怖い時の対処方法を考えてみましょう。

店長へさりげなく怖い事を伝える

店長へさりげなく怖いと感じている事を伝えましょう。

店長ってすごい人だと私は思っていました。

しかし店長を経験した事もあるからこそ言える事は意外と店長ってすごすぎる人ではないんです。

中には全く隙のない店長も極少数、存在しますが大抵の店長は大した人でもありません(笑)

何故なら店長もあなたと同じ普通の人間だからです。

人間だからこそ店長は悪意を持たず怖いと感じる行動をしているのかもしれません。

だからこそあなたがさりげなく怖い事を伝えればいいのです。

言われて初めて気づく事など店長にはたくさんあります。

あなたの一言で「あっ!そうだったのか!」と気付く事で行動を意識的に変化をさえるパターンもあるのです。

だからこそ、プライドを傷つけない為にもさりげなく伝える事が重要なのです。

店長の上司へ相談する

店長へ伝えても行動の変化が見られない。

相変わらず怖い。

伝えろというけどやっぱり直接伝えるのは怖いなんて感じる人も多くいるでしょう。

そんな時は店長の上司へ相談をしましょう。

店長より上の人間にあたる人ですから当然、話しかける事にも勇気がいるでしょう。

しかしたいていの場合、現場で多く時間を過ごす事になるのは店長になりその上司と仕事をする機会は少ない訳です。

だからこそ少し勇気を出してあなたの気持ちを上司へ伝えてみましょう。

店長の上司から指摘が入る事で店長は行動変化をせざる負えない状況を作り問題を解決する方法もあるのではないでしょうか。

店長の言う通り働く

店長の言う通り仕事をしてみましょう。

ここまでは店長に問題がある場合の事を踏まえて話してきていますが店長に問題が少ない場合もあります。

もし店長があなたに対してこのような事を思っていたらどうでしょうか。

・話を聞かない

・言っても行動しない

・失敗ばかりする

・何も考えていない

・他の人に迷惑を掛けてる

・真面目に仕事をしない

もしこのように店長が感じていたら怖くなるほどの厳しさになる事もわからない話ではありません。
現実的にそう思われる行動をしているのであればあなたが行動変化をする必要があるのです。
行動変化の一つとしてあなたが考えて実績を出すという事を意識して仕事をしてみましょう。
しかし考える力がなければ行動変化はあたりまえですがしないのです。
それであれば気軽に出来る店長の言う事を素直に実行してみましょう。
素直に行動する事で先程、あげた思うところを無くしていく事が出来るかもしれません。
先程の思うような行動を消していく事により問題なければ店長が怖いような行動をしなくなっていくのです。

退職をする

仕事は一つではありません。

仕事はどんな時代でも探せばいくらでも存在します。

あなたの一度きりの人生を「店長怖い」と言ってくらい日々を過ごし続け消耗していく必要はないのです。

だからこそ退職をしてあなたが納得の出来る仕事を探し続ける行動も具体的な行動の一つと言えるでしょう。

ダメなものと心中せずにあなたが活躍できる場を探す為にも退職は一つの具体策になるのです。

そういった方法も手段として考えてみてはいかがでしょうか。

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