社会人に必要なスキルは、たった３つ。人事担当が考える必要なスキルとは

社会人に必要なスキルは、たった３つ。人事担当が考える必要なスキルとは

社会人に必要なスキルってなんだろう。

どんなスキルを持ってると転職や就職に有利なんだろう。

社会人として活躍する為にスキルを伸ばしたい。

あなたはこのように考えているのではないでしょうか？

結論からお伝えさせて頂くと社会人として必要なスキルはたった３つだけなのです。

一体どのようなスキルを伸ばしていけばいいのでしょうか。

本日のテーマ

この３つを持っているかを確認しているのです。

こういったスキルは専門性の高いスキルではありませんが社会人として活躍する為には最も必要なスキルなのです。

では一体どうしてこのようなスキルを持っている必要があるのでしょうか。

本題へと入らさせて頂きます。

社会人として必要なスキルがある理由とは

社会人として活躍するには必要なスキルが３つあります。

このようなスキルを持つ必要があるのです。

一体、どうしてこういったスキルが必要なのでしょうか。

売り上げと利益を上げる為

社会人として仕事を行うという事はビジネスを行う事になるのです。

ビジネスの基本ですがビジネスの目的は売り上げと利益を獲得する事が目的なのです。

この売り上げと利益を最大限に獲得出来る人材こそ企業に求められている人材なのです。

売り上げを上げる為には人の気持ちを理解する事であげる事が出来るのです。

一見、人の気持ちを理解する事で売り上げを上げるとは？と思うかと思います。

理由は簡単です。

集団でビジネスを行う為

企業で社会人を行うという事は集団でビジネスを行う環境にある訳です。

そんな時に人と上手くやったり相乗効果を発揮して仕事を行える人材は当然、社会人として活躍をしやすい人材になりやすいのです。

だからこそこのような集団組織をまとめられる人や複数人で一つの目的を達成させる事が出来る人は希少性の高い人材として評価されるのです。

だからこそ集団でビジネスを行う事になる企業にはそういったスキルが必要であり差別化を行うことになるのです。

トラブルが起きる為

社会人として仕事をしているとトラブルが起こる事は少なくありません。

そんな時には当然トラブルを解消する為のマニュアルを常備している企業もあります。

しかしないところもあるでしょう。

マニュアルがあったとしてもマニュアルで全て解消が出来ない案件も仕事を行っていると発生するのです。

そういった時に柔軟な考えや冷静に適切な対応を持って対処していく必要があるのです。

その為にも指示をされて動く人材よりも主体的に行動出来る人材が必要になるのです。

そういったスキルを持った人材は社会人として活躍出来るポテンシャルを持っているといっても良いのです。

社会人として必要な3つのスキルとは

繰り返しになりますが社会人として活躍する為には必要なスキルがあります。

社会人として活躍する為にどうして３つのスキルが生きてくるのか解説をさせて頂きます。

思考力スキル

社会人として最も必要なスキルと言っても過言ではないのが思考力スキルです。

思考力とは問題やチャンスが発生した際にどうすればその問題を解決出来るのか。

チャンスを掴み最大限大きくした成果にする事が出来るのかを考える力と言えばわかりやすい例えかと思います。

この思考力を持っている事で当然、ビジネスの目的を達成させる行動がやりやすくなるのです。

また０から１にする為の行動もこの思考力から生まれるのです。

人から言われて動くのではなく主体性もこの思考力を持っている事により生まれやすくなるのです。

だからこそ普段から「どうしてだろ？」「この結果を更に高める為には」「問題をどうすれば解決出来るか？」などと自分自身で自問自答し続ける事で思考力を高めておきましょう。

そんな人材は人事担当から見た時に非常に魅力的な人材と感じる事が出来るのです。

対人スキル

対人スキルも社会人として活躍する為に必要なスキルのひとつです。

対人スキルとは一体どのような事が出来ると対人スキルになるのでしょうか。

育成スキル

組織で仕事を行う企業には多くの人材が仕事をしています。

基本的にその一人、一人の人材の能力が上がる事で会社の力が大きくなる訳です。

ですからその人を育てる能力を持った育成スキルを持った人材は希少性があるのです。

例えばアルバイトで人材育成を行うようなポジションにつき人材育成を行っていた経験でもポイントになります。

もしくは部活やサークルで人を育てるといったような行動にチャレンジしている事ですら一つの経験として評価をします。

さらにどうしたら上手く人を育てられるのか。

どのような失敗をしつつ育て来たのかを自分で理解し行動をしている人は非常に希少性があるのです。

そういった育成スキルを持ったり考えて失敗をしつつ数多くこなしてきた人材は社会人として活躍しやすいのです。

何故なら育成スキルを持った人材が活躍をすれば企業の個人個人が能力を上げる事が出来、企業のパワーを強化させていく事が出来るからです。