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バイトがすぐ辞める…人手不足にならない為の解決方法を徹底解説

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目次

バイトがすぐ辞める…人手不足にならない為の解決方法を徹底解説

・バイトがすぐ辞めてしまう

・どうしてすぐ辞めてしまうの？

・辞めない方法はないの？

・そもそも最近の若者はすぐ辞めてしまうから嫌

あなたはこんな事を考えているのではないでしょうか。
バイトがすぐ辞めてしまうって深刻な悩みになりますよね。
採用するにもお金はかかるし、入ってからも中々、戦力にはなてくれないしと悩みは尽きません。
しかしそんな状況はあなたが原因を作ってしまっているかもしれません。
結論からお伝えさせて頂くとほとんどのバイトのスタッフが辞めないようにマネジメントをする方法は存在します。
あなたはそんなマネジメントを行うのがあなたの責任なのです。
その責任を果たす為にも是非とも今回ご紹介させて頂く方法を習得していきましょう。

バイトの退職を防ぐ事でコスパが良い話

現代では多くの業種で人手不足が発生しています。

そういった状況下ですから当然、どこの企業も新規で採用をする為に必死になっているのが現状でしょう。

様々な広告を打ち出したり、スカウトをしたり店頭告知などを工夫して大量の資金や労力をかけている状況です。

そもそも組織の人材を確保する方法は新しく人材を集める事が一つ。

二つ目として現状の勤務をしている人材を離職させない事が人材を確保する方法なのです。

冷静に考えてみましょう。

新規で人材を採用する。

在籍している人材を離職しないように工夫する。

どちらの方が予算や労力が掛からないでしょうか。

当然、離職しない為の工夫をした方が予算が少なく済むのです。

そもそも新規で採用するという事はいくつかの予算と労力が掛かってきます。

・求人告知関係の予算・求人告知の為の労力

・面接

・面接をする時間と人件費

・採用後の育成資金

・採用後の育成する時間と人件費

こういったような予算や労力が掛かって来るのです。
それとは反対に離職をしない為の工夫の場合、大抵、新規で採用を行うよりも予算と労力が少なく済む事は火をみるよりあきらかでしょう。
だからこそバイトの退職を防ぐ行動を行う事は非常にコスパの良い行動と言えるのです。

バイトがすぐ辞める理由

とはいえ、バイトをすぐにやめさせたくないと思っても辞めてしまうのはどうしてでしょうか。

具体的にすぐ辞めてしまう原因を考えていきましょう。

バイトの育成が出来ていない

バイトに対しての育成が出来ていない場合、バイトがすぐに辞めてしまう状況を作ってしまっている可能性があるのです。

どうして育成が出来ていない事でバイトは嫌になってしまい辞めてしまう事になるのでしょうか。

・仕事が出来ない為、怒られてストレスを溜める

・仕事が出来ない為、仕事が楽しいと感じる瞬間が少ない

・自分の価値に自信を持てない

・出来ていないのに出来ると勘違いを起こし指摘される

多くの事が起きてしまう事を考える事が出来ますがこういった事を考える事が出来るでしょう。
実際にどうでしょう。
上記に書いたような事が自分に起こっていれば仕事に誇りや、やりがいを持って仕事に臨む事が出来ると思いますか？
恐らくつまらない、もしくは不快と言ったようなネガティブな感情が出てきてしまう事になるでしょう。
そうなってしまえば当然、バイトをすぐに辞めてしまうといったような環境が生み出されてしまうのです。

バイトに評価をしていない

バイトに評価をしていない場合、すぐに辞めてしまうような事が起きてしまう事もあるでしょう。

評価をするという事は相手の行動を確認する必要があります。

そうする事で人の頑張りや成果を発見する事が出来るのです。

せっかく大きな行動や成果を出しているのに何も言われない。

頑張っても給与も名誉も変化なし。

頑張らなくても今と同じ状況。

と感じてしまえば当然、不満は募っていくばっかりになるでしょう。

その結果、良い仕事をしようが適当に仕事をしようが変わらないのであれば当然行動をしない方が楽ですので行動をしなくなります。

それだけでなくなんの楽しさも生まれないのは当然の事と言えるでしょう。

その結果バイトをすぐに辞めるという行動へと進んでいってしまうのです。

バイトに期待を伝えていない

バイトに期待を伝えていない場合もすぐにバイトを辞めてしまう事にもなりやすいのです。

シンプルに考えて見て下さい。

特に何も言われないで仕事を行う。

どんな仕事をして欲しい、どんな人材になってほしいと期待をかけられる。

どちらの方が気持ちよく仕事をやりがいや楽しさを感じて仕事をする事が出来るでしょうか。

当然、期待をかけられている方が気分も良いでしょう。

君みたいな人材ならいい仕事をしてくれると期待しているといったような抽象的な表現ですら効果はあるのです。

そういった抽象的な期待すらかけていない場合、バイト自身は自分の価値を感じれない状況になります。

またポジティブに働こうとも思いません。

そういった状況が継続する事でバイトの退職へと繋がってしまいやすいのです。

バイトがすぐ辞める状況を打破する方法

ではバイトがすぐに辞める状況を改善する為にはどんな行動をしていけばいいのでしょうか。

具体的に解説をさせて頂きます。

バイトに期待を伝える

バイトに対して仕事の期待を伝えてみましょう。

ではどんな期待を伝えていけばいいのでしょうか。

・どんな人になってほしいか

・どんな成果を期待しているのか

・どんな行動をして欲しいのか

こういったような期待を相手に対して必ず伝えるようにしましょう。
もしこういった期待をかけるのも困難な場合は抽象的な期待でも効果は期待できます。
君なら良い人材になれるから期待しているよ。
といったような期待でもないより大きな効果があるのです。
そうする事によってバイトのモチベーションを上げていく事が出来るのでその結果、バイトをすぐに辞めてしまうといったような事が少なくなるでしょう。

バイトの育成を行う

バイトの育成を行うようにしましょう。

先程、解説しましたが仕事が出来ない事で基本的にネガティブな結果が生まれてしまいます。

反対に当然仕事が出来る事ではポジティブな効果が生まれるのです。

・上司から認められる

・顧客から感謝される

・人から愛される

・個人能力が上がり価値が高まる

・承認欲求が満たされる

・信頼をされる

・給与を上げるチャンスになる

・仕事の成果が出る

このように多くのポジティブな効果が表れる事になるのです。
その結果、バイトに愛情を持ち始めたり、やりがいや誇りを見いだせたり、仕事の楽しさを体験したり成功体験を味わったりと。
多くのポジティブな感情になる出来事が複数体験していく事になるでしょう。
その結果、バイトが仕事に対しての満足度が向上していくのです。
そうなると言うまでもなくバイトをすぐに辞めるという選択肢を選ばなくなっていくでしょう。

バイトの行動を良く観察する

バイトの行動をよく観察しましょう。

ここまでで、バイトに対して期待をかけました。

更にバイトの育成を行いました。

そうする事で本人の行動が何かしら変化をしている可能性が高いのです。

その変化を見つけてフィードバックをする事で更に追い打ちをかけて退職防止行動をしていけるようになります。

職場からしっかり自分の変化を見てくれて評価をしてくれているといったような感情を持つ事になるのです。

当然、そんな感情が生まれれば「何評価してくれてるんだよ。」「何、変化したところに気付いてるんだよ。」とへそを曲げる訳がありません。

むしろきちんと理解してくれているという感情の方が大きくなるでしょう。

そういった流れにする為にもよく本人の行動を観察しなければあなたはフィードバックや評価をしてあげる事は出来ないのです。

とはいえ見逃さずに確認が出来、相手に伝える事が出来れば更に仕事の満足度が向上していくでしょう。

その結果、バイトがすぐに辞めるといったような事は少なくなっていき組織の人材を確保する事が出来るのです。

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