- 2019年8月25日
失敗したら褒め、失敗しなかったら叱る事が人材育成を行うポイント
失敗したら褒め、失敗しなかったら叱る事が人材育成を行うポイント 何かを行う際には失敗が付き物です。 実はその失敗をした時にあなたの関与一つですごく大きな財産になる事はご存知でしょうか。 本日はそんな時に行うべき行動や人材育成のポイントについて解説をしていきたいと思います。 本日のテーマ 効果的なフィ […]
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人材育成
- 2019年8月22日
頑張りますはNGワード！？質問スキルで人材を育成する。
頑張りますはNGワード！？質問スキルで人材を育成する。 頑張りますはNGワードです。 今回は質問のスキルを身に付ける為の内容について解説をしていきたいと思います。 私はマクドナルドで勤務しており多くの部下を抱える立場です。 そのような組織形態ですので人材育成を行うタイミングというのが多々あり […]
- 2019年8月21日
明確な目的を立てる事が大事。効果の高い人材育成方法
明確な目的を立てる事が大事。効果の高い人材育成方法 明確な目的を立てる事で効果の高い人材育成を行う事ができます。 私はマクドナルドに勤めており様々なノウハウを学んでいます。 しかしそのノウハウを正しく使えていないといくら色々な人材育成方法を行っていても部下が育たないのです。 そんな中で人材育成を行う […]
- 2019年8月18日
リーダーとして活躍させる人材の育成方法
リーダーとして活躍させる人材育成方法 組織のリーダーを育成する事は重要です。 私が勤めている職場では様々なリーダーを育成する事によって円滑に業務が進むようになります。 またリーダーを設置する事によりリーダー自身の能力が向上していきお互いWIN-WINな関係を築く事が出来るのです。 そんなリーダーがい […]
- 2019年8月11日
人材育成の効果を最大化させる為に本人の成長意思を高める方法
人材育成の効果を最大化させる為に本人の成長意思を高める方法 人材育成はビジネスを行う上で非常に重要なアクションです。 この人材育成を上手く図る事が出来るか出来ないかでビジネスの成功をうらなうと言っても過言ではないでしょう。 人材育成は簡単ではありません。 必要な事がいくつかあるのです。 ・教える側の […]
- 2019年8月7日
仕事に対しての責任感を向上させる育成方法（人材育成）
仕事に対しての責任感を向上させる育成方法 仕事に対しての責任感を持った従業員が多く勤務していると企業の成果は大きく出やすくなります。 あなたの組織では責任感を持って勤務している従業員はどのくらいいるのでしょうか。 現実、現在私が担当している職場では責任感を持って仕事をしていると自信を持ち行えているか […]
- 2019年8月6日
企業の人材育成が半自動的に進む方法
企業の人材育成が半自動的に進む方法 人材育成はどこの企業も力を入れている行動だと思います。 あなたの企業の人材育成は上手く稼働していますでしょうか。 人材育成を大切といいつつも中々進まない企業も多く存在するのです。 何故進まないのでしょうか。 ・人材育成を出来る人物がいないから ・忙しさ […]
- 2019年8月4日
優先順位の高い人材育成、対象者を見極める手法
優先順位の高い人材育成対象者を見極める手法 人材育成は組織にとって必要なアクションです。 企業や組織にとってメンバーが多ければ多い程、優先順位を付けて力を割いていく割合を考える事が重要です。 誰に人材育成を行っても、もちろんプラスの要素がありますが費用対効果という労力や金額によって成果が出る […]
- 2019年7月31日
人材育成のポイントは答えを教えない事！？
人材育成のポイントは答えを教えない事！？ 人材育成のポイントは答えを教えない事です。 あなたは上司として答えを教えてはいけないのです。 ここで疑問に思った方もいるのではないでしょうか。 育成をする上で答えを教えないのは間違っているのではないかと感じた方もいるのではないでしょうか。 と […]
- 2019年7月30日
人材育成のポイントは内容よりも大事な事がある
人材育成のポイントは内容よりも大事な事がある 人材育成のポイントは教える内容ではないです。 正確にいうと教える内容によって相手が聞こうとする姿勢をとるかは、ほぼ皆無なのです。 人材育成を行う時にはいくつかのポイントがあるのです。 そのポイントを理解して内容を伝える事により初めて内容の効果に繋 […]