もしかして嫌われてるの！？職場で喋らない人の気持ちと関わり方
職場のあの人ないつも無口で喋ってくれない。
もしかして自分嫌われてるのかな、なんて思う事はないでしょうか。
そういった時ってどうしても接し方にこまってしまいますよね。
結論からお伝えさせて頂くと職場で喋らない人の気持ちってもっと別の所にあるのです。
そんな、中々、喋らない人の気持ちを理解し関わり方について考えていきましょう。
本日のテーマ
職場で喋らない人の気持ち
まずは職場で喋らない人の気持ちを考えなければなりません。
当然ですがコミュニケーションを取るにあたり相手の事を考える事は当然の行動なのです。
それでは一体、口を利かない部下はどのような事を考えているのでしょうか。
話題についていけない
中々、口を聞いてくれない部下はあなたの出す話題や、チームメンバーが話してる話題についていく事が出来なくなっているのです。
多くの人に興味のある話題であってもその喋らない部下には特に興味もなく内容すらわからないといった事があるのです。
あなたは政治に興味がありますか？
もし興味がないのであれば政治の話を熱心に話している組織の場に自分から向かい、話題に入っていく事が出来るでしょうか。
恐らくそのような興味のない話題に入る事はやりたくない行動になるでしょうし、当然、話についていく事すら難しいのではないでしょうか。
喋らない人はそういった状況に置かれていることもあるのです。
喋る事への自信がない
中々、喋ってくれない人の思っている事として喋る事への自信がないといったような事を考えている事があるでしょう。
過去、多く他者の人と接してコミュニケーションを取ってきたわけではないので話す事に自信がない。
自分の意思を発信する事に恐怖を覚えており話す事に自信がない。
何かを発した時に強烈に否定をされた経験を持っており自分の発言を出来ない。
このように自身がない人には自分の発言を行う事に苦手意識を持っている人もいるのです。
自分自身に自信がない
自分自身に自信がない事も考えられます。
自分なんか他の人からみて劣っていると考えてみたり、能力を評価されるわけがないと考えている人もいるのです。
そんな自分自身の自信のなさを他人からダメ押し的な感じではっきりと伝えられてしまう事にも不安を覚えている事もあるのです。
そのように極度に自分自身を否定している場合、中々、話す事が出来なくなってしまう人も存在するのです。
自分に自信を持っていれば自分の話を話す事は非常に簡単です。
さらに人の話を聞いて自分の主張を自信もって主張出来るでしょう。
しかし自分に自信がない人にはそんな簡単そうな非常に難しかったりするのです。
職場で喋らない人との関わり方
それでは実際に職場で喋らない人と関わるにはどうしていけばいいのでしょうか。
そんな関わり方に関して学んでいきましょう。
喋らない人の好きな事、興味のある事を知る
職場で喋る事をあまりしない人の好きな事や興味のある事を知っていきましょう。
そもそもあなたの価値感には興味がなく話題に興味がない場合、話す事は相手に取って難しい事は当然です。
だからこそ相手の事を多く知り、好きな事、興味のある事を知る行動をとるべきなのです。
そうする事によって相手の知っている話題や興味のある話題をふる事が出来るので相手は今の段階よりも話しやすくなるのです。
無理に相手を自分や仲間の価値観にあわせるように仕向けるのではなくこちらから相手の土俵に立って話題を振る事で少しずつ話をしてくれるようになるのです。
自分が相手の価値観をあまり知らずに話題を振る事が出来ないのであればその分野を学習していく事も必要かもしれません。
そうしていく事によって職場で喋らない部下とコミュニケーションを取っていく事が出来るのです。
またどうしても深く会話をするほどの知識を持つ事が出来ないのであればあなたが話を振り相槌を打ちつつ、相手と会話をしていくような関与をしていけばいいのです。
無理して喋らせようとしない
無理して喋らせようとする事はオススメしません。
無理に喋らせようと継続して行ってしまうと相手は少し引いてしまい余計に自分の話をしなくなってしまう可能性があるのです。
少しづつ相手が許してくれる範囲で近づいて話してくれるようにゆっくりと焦らず対応をしていきましょう。
急激に距離を詰めてしまうと相手はびっくりして離れていってしまう可能性が非常に高いので適度に距離を保ちつつ接するべきなのです。
そうすることによって相手があなたに対して心を開いていく事になるのです。
信頼を稼いでおく
コミュニケーションを取ってもらえるようにする為に信頼を稼いでおきましょう。
信頼を稼ぐためにが相手の為に行動をする事で信頼を稼ぐことが出来るのです。
・相手がして欲しい事をしてあげる
