- 2019年7月12日
優秀ではない人材を育てるべき３つの目的とは？（人材育成）
優秀ではない人材を育てるべき３つの目的とは？ 優秀ではない人材をあなたはどうしていますか。 ・放置 ・きつい指導をする ・辞めさせる このような対応はしていませんでしょうか。 これはよくありがちな、対応方法です。 現在、日本でよく騒がれている人手不足問題がある事は、皆様もご存知の方が多いのではな […]
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- 2019年7月11日
サラリーマンの僕が1ヶ月間ブログを毎日更新を出来た方法
サラリーマンの僕が1ヶ月間ブログを毎日更新を出来た方法 無名君 ニッシーブログやってるんだって？ ニッシー やってるよ。 無名君 どのくらい今やってるの？ ニッシー うーん本格的にやり直したのは1ヶ月間くらいかな。 無名君 前にもやってたんだ？ ニッシー やってたよ。すぐに挫折したんだけど。 無名君 […]
- 2019年7月10日
生意気な部下を取り扱う方法（コミュニケーション）
生意気な部下を取り扱う方法 無名君 もうーーーーーーーーーーーーーー！ ニッシー いつも通り騒がしいね。 無名君 聞いてよニッシー！！！ ニッシー まあまあ落ち着いて。 無名君 あいつ、本当むかつくーーー！ ニッシー あいつって誰？ 無名君 僕の部署にいる部下 ニッシー へえ […]
- 2019年7月9日
質問をしてこない部下を育てる方法（人材育成）
質問をしてこない部下を育てる方法 無名君 ニッシー入社したばっかの頃って質問とか上司にしてきた？ ニッシー してきたよ。うざいくらい(笑) 無名君 まあ性格的にするよね。 ニッシー そうだね。それがどうかしたの？ 無名君 いや僕の […]
- 2019年7月8日
返事が出来ない部下を育てる方法（人材育成）
返事が出来ない部下を育てる方法 ニッシー 無名君そういえば今日期限だけど先月数値送信した？ 無名君 ニッシー 無名君どうしたの？ 無名君 ニッシー まっいっか。困るの僕じゃないし。 無名君 ニッシーちょっと待ってよ！ […]
- 2019年7月7日
何回教えても覚えられない部下を育てる方法（人材育成）
何回教えても覚えられない部下を育てる方法 無名君 はあ・・・ ニッシー なんかまた悩んでるみたいだね 無名君 また悩んでる・・・ ニッシー 今度はどうしたのさ。 無名君 新人を採用したんだけど何回教えても覚えてくれなくて・・・ ニッシー なるほど。何回教えたの？ 無名君 3回 […]
- 2019年7月6日
若い世代とのコミュニケーション方法（18歳から25歳）
若い世代とのコミュニケーション方法 無名君 駄目だ。。。 ニッシー どうしたの？ 無名君 若い子の考えてる事がわからない ニッシー 若い子良いじゃん。活きがあって能力高いと思うけど。 無名君 能力高いだって！？あんなに遅刻とか挨拶も出来ないのに？ ニッシー あぁ、あるあるだね […]
- 2019年7月5日
苦手な上司とコミュニケーションを取る方法
苦手な上司とコミュニケーションを取る方法 無名君 大変だー大変だー！ ニッシー どうしたの？無名君。 無名君 人事が出て僕異動なんだよー。 ニッシー そうなんだ。だけど異動なんてよくある職場だし何が大変なの？ 無名君 Aさんが上司になるんだよ。僕苦手なんだよね。 ニッシー Aさん […]
- 2019年7月4日
年上の部下を育ててみよう！（人材育成方法）
年上の部下を育ててみよう 無名君 最近年上の部下を持つようになったんだけど・・・ ニッシー そうなんだおめでとう。 無名君 だけど年上の部下って育て方難しいよね・・・ ニッシー 確かに悩む人は多いけどポイントさえ理解すれば出来るようになるよ！ 無名君 そうなの？じゃあ教え […]
- 2019年7月3日
仕事の生産性を高めて大きな成果を出す方法
仕事の生産性を高めて大きな成果を出す方法 仕事の生産性を上げる為には、いくつかポイントがあります。 今回の内容はそのポイントを理解して、限られた全員に平等に分けられている時間の中で有効的に使用して他者より大きな成果を上げられる方法をお伝えしていきたいと思います。 それでは本日の学習をした時に得られる […]