使い捨て社員にされないよう出世を出来る能力を身に付ける方法
あなたは会社で活躍して自分の事を会社から必要としてくれていると感じつつ仕事をこなしていますか？
もし必要とされていないと感じているのであればその気持ちは考え過ぎではなく本当にそんな状況に陥っているかもしれません。
結論からお伝えさせて頂くと、会社から使い捨て社員にされないようにされる方法はあります。
仕事はシビアでお金を儲ける事が目的です。
だからこそ、その目的に沿わない人材は会社にとって必要のない人材という事が現実なのです。
会社にとって必要のない人間と見切られない為にも是非、今回の記事を読んでスキルアップをしていきましょう。
本日のテーマ
・人材育成担当
・社員採用担当
・エリアアルバイト採用担当
・私の結果としてエリアプレゼンで共有をされなかった
・不正を私に疑惑を掛けていた
使い捨てにされる社員の特徴
ここからは使い捨てにされてしまいがちの社員の特徴について解説をさせて頂きます。
使い捨てにされない為にもこの特徴を避けていく行動をしていきましょう。
イエスマンになる
イエスマンにならないようにしましょう。
イエスマンになるという事はリスクを伴う事になります。
・無理な仕事も引き受けてしまう
・断った時、嫌悪感を生み出してしまう
このようなリスクを伴う事になるのです。
考える力がない
考える力がない場合、使い捨てにされる社員にされてしまう事になりやすいのです。
そもそも、自分で考える力がないという事は指示待ち人間になってしまうという事です。
指示待ち人間になる事で、あなたが生み出す仕事の結果はなくただの作業員になってしまうという事になってしまうのです。
自分でマネジメントをする事が出来ずにただ誰かの言う事を聞く事が出来る人間はごまんといる訳です。
だからその作業を行うのはあなたでなくても良い事になる訳です。
そうなってしまえばあなたが会社や上司にとって都合の悪く使いにくい人間になった瞬間、使い捨てと言う行為をされてしまうでしょう。
主体性がない
主体性がない場合、使い捨てにされてしまう危険性があります。
こちらも繰り返しになりますが指示待ち人間になりやすくなってしまうのです。
自分から動く人間は理論的にも感情的にも良い人材と捉えやすくなるのです。
だからこそ主体性をもって行動が出来ないという事は価値を見出しにくくなる訳です。
という事は結果、使い捨てをされてしまう社員になってしまう可能性が大きくなってしまうのです。
使い捨て社員にならない方法
それではここからは使い捨てにならない社員になる為の方法を解説させて頂きます。
この方法を使用しつつ、出世して使い捨てにされないような社員になっていきましょう。
人材育成能力を身につける
人材育成能力を身に付けていきましょう。
人材育成スキルというのは多くの企業で重宝されている能力です。
具体的に人材育成スキルを身に付ける為にもっと噛み砕いてどのように付けていくかを紹介させて頂きます。
・フィードバックを行う
・出来るまで徹底する
・難しい事は簡単な言葉にして伝える
・相手の求めている事を考える
このような行動を行い続ける事が出来るようになります。
考える力を身につける
考える力を身に付けましょう。
考える力を身に付ける事で、仕事を生み出すことが出来ますし、正しい、正しくないの判断をする事ができるようになります。
また相手の言っている事の本質を考えて仕事をする事が出来れば、仕事を提供する中身の向上も行いつつ仕事が出来る訳です。
そういった質やニーズに答える事が出来る人材であれば使い捨てをされるような社員にはならないのです。
というよりも使い古せなくなり常に必要とされる人材になる事が出来るのです。
考える力は考える事でしか身に付きません。
日常的にこの人はどんなっ事を考えているのだろう。
この番組を見る事によってどんな思考になっているのだろう。
何か今より自分を成長させるにはどうしていけば良いのだろう。
などとなんでも考える癖をつけていく事で考える力は無限大に進化していく事になるのです。
そんな行動をしながら考えるちからを高いレベルへ強化していきましょう。
主体性を発揮する
主体性を発揮する事で使い捨てにされるような社員にならなくなります。
実際にこれだけでも良いかもしれないかなと私は考えるほど主体性は重要なのです。
何故なら日本人は消極的な人間が多くを占めているのです。
とうことはどういうことか。
主体性ではない人材が多いという事です。
ただ主体性を持って行動を行う事であなたは希少価値を身に付ける事になるのです。
当然、希少性のある人材を企業は放したがりません。
ということは使い捨てにされるという概念すらない訳です。
その為にも常に前向きな姿勢でどんどん仕事を自分からこなしていくようにしていきましょう！
