職場のレベルが低い!?その状況を打破しなければ危険な理由と対策

職場のレベルが低い!?その状況を打破しなければ危険な理由と対策

職場のレベルが低いと感じる事はありませんか。

そのレベルが低い環境を継続する事やそういった環境にい続けるのは非常に危険なのです。

今回の記事の結論をお伝えします。

職場のレベルが低いと感じたのであればその状況を一刻も早く打破していきましょう。

会社もあなたも危険です。

本日のテーマ

職場のレベルが低いと危険な理由と対策
本日のテーマは職場のレベルが低いと危険な理由と対策というテーマに沿って解説をさせて頂きます。
もし今あなたが職場のレベルが低いと感じたら一刻も早く職場のレベルを上げるかその環境に身を置かない方法を考えるべきです。
職場のレベルが低いと感じる時はどのような時に感じるでしょう。
・社外の人材と交流をとった時

・自分が思ったより会社で通用してしまった時

・セミナーなどに参加した時、自分の会社を当てはめた時

このような時に「あれ?自分の会社レベル低くね?」的な感じで気付く事があるのではないでしょうか。
そのような時、まっいっかとは流さずに具体的に行動すべきなのです。
その状態を放置する事は非常に危険な行動となりますので積極的に問題解決へ取り組むようにしていきましょう。

職場のレベルが低いと危険な理由

繰り返しになりますが職場のレベルが低いと非常に危険なのです。

一体どうして危険なのでしょう。

深く解説をさせて頂きます。

自分のレベルが下がる

職場のレベルが低い環境であればその環境に慣れてしまいます。

慣れてしまえば当然、自分自身の能力が低下してしまう可能性も出てくるのです。

周りのレベルが高い訳ではありませんからあなたがよっぽどの意識を持っていなければあなたの能力は緩やかに低迷していくのです。

あなたが必死に頑張らなくても当然仕事はその低いレベルの中で円滑に回っていくのですから当然仕事はゆるやかに進みます。

しかし能力は違います。

能力が向上するパターンは2つです。

・知らない知識を身に付けた時

・自分の能力を超えて行動を継続する

この2つの事をきっかけに能力が向上していくのです。
当然知らない知識をインプットする事でアウトプットをする可能性の幅は広がります。
また自分の能力の限界幅を超えて行動を行うからこそ、自分の能力幅を広げていく事が出来るのです。
レベルの低い環境ではそのようなきっかけを与える事が外的要因によってなくなる事が多くなってしまうのです。
その結果、あなたの能力を狭めてしまうことになっていくのです。

仕事の結果がついてこない

職場のレベルが低い場合、仕事の結果がついてこなくなっています。

現代ではIT革命の影響により時代が日々、めまぐるしく変化をしていきます。

その変化を受け入れつつ、行動をしていかなければなりません。

そのような変革的な能力を持っていなければこの時代、仕事の結果が出なくなってしますのです。

また単発的に成果が出たとしても継続的に成果を出していく事は非常に困難を極めるのです。

そういった行動を継続していった結果、会社の血液とも言われるキャッシュがなくなっていき、会社がつぶれてしまう事態へ進んでいってしまうのです。

職場がゆるやかにレベルが下がり始める

職場と言うのは日々、上を目指した行動をする事で初めて現状維持から上へと進めていく事が出来るのです。

時間と共になにもしなければゆるやかに時間とともに職場のレベルは下がっていきます。

そしてある到達点へと達した時に、一気に降下してしまいもう目も当てられないレベルへと下がってしまうのです。

そのようになってしまえばレベルをまた再度上げていく事は非常に困難な行動へとなってしまうのです。

下がり切る前に対策をするかその職場に見切りをつける必要があるでしょう。

職場のレベルが低いと感じたらやるべき行動

職場のレベルが低いと感じたのであればしっかりと行動をしましょう。

具体的な行動をする事で状況が変化していきます。

私がおすすめする具体的な改善方法について解説をさせて頂きたいと思います。

社外研修を実施する

社外研修を実施する事をオススメさせて頂きます。

デメリットとしてはコストが掛かってしまう事かと思います。

まず社員として自分の能力を上げる為には自分のレベル向上の必要性を理解する必要があります。

その現状をよく知るきっかけになるのは井の中の蛙から脱却する事なのです。

社外のレベル感を体感させる事で自分自身の能力のなさを自覚し、初めて行動を変えていかなければいけないと感じる事が出来るのです。

そうする事で個人能力が組織的に向上していきレベル向上をさせていくきっかけを作る事が出来、現状変化をさせていく事ができるのです。

行動を観察しフィードバックを行う

職場のレベルが低いのであれば上げれば良いだけです。

レベルを上げる為には本人が自分自身で行動をする方法もありますが周りからサポートをしてレベルを上げていく必要もあります。

その育成を施していくには当事者の行動を観察していきましょう。

その観察をすることによってどのように行動変化をさせるべきなのかあなた自身がする必要があるのです。

その知る行為を行う事で、初めて当事者にフィードバックをする事が出来ます。

とにかくレベルを上げるまでは継続的に当事者の行動を観察しフィードバックを継続しレベルを向上させていきましょう。

新たな活躍の場所へ移る

レベルの低い職場にい続ける事は先程も解説した通り自分自身の能力が下がってしまう事もあり、非常に危険なのです。

あなたが活躍する事の出来る環境はその職場だけではないはずです。

別の職場へ移ることも視野にいれてもいいでしょう。

たまに職場に恩がと言う人はいますがその恩を優先しすぎてしまう事は私は損だと思っています。

私も当然、現在の職場には約10年程、在籍していますから恩は大きく感じています。

とはいえあなたの人生も私の人生も2度はありません。

1度だけの人生をどれだけ内容を充実させ濃く生きていくという事に特化して生きていく選択をしていくべきなのです。

ですからあなたの人生を中心に物事を考え新たな環境へ飛び込む事も悪くはないのではないでしょうか。

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