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仕事で結果を出す為にサラリーマンが身に付けた方が良いスキル解説

スキルアップ
目次

仕事で結果を出す為にサラリーマンが身に付けた方が良いスキル解説

サラリーマンってどのようなスキルを付けたらいいんだろう？

仕事が出来るようになる為にはどんなことが必要？

そんなことをあなたは思う事があるのではないでしょうか。

結論からお伝えさせて頂くとサラリーマンが是非身に付けるべきスキルがあります。

本日はそんな身に付けるべきスキルを解説させて頂きます。

本日のテーマ

サラリーマンが身に付けるべきスキル
本日のテーマはサラリーマンが身に付けるべきスキルと言うテーマに沿って解説をさせて頂きます。
現在、私は約10年程、マクドナルドにてお仕事をさせて頂いております。
私が現在担当しているお仕事はこちら。
・社員採用

・アルバイト採用

・人材育成担当

・退職防止促進

・店舗運営コンサルタント

このような業務をメインにお仕事を担当させて頂いております。
こういった仕事をしているので新入社員や野心のある部下とコミュニケーションを取るようなタイミングに多く出会う事があるのです。
そういった時に多くの質問をされる内容として「仕事で必要なサラリーマンが身に付けるべきスキル」とはどのようなスキルが必要なのかという質問を投げかけられます。
そういった時に回答させて頂くのが人材育成スキル、コミュニケーションスキル、タイムマネジメントの３つが私の回答なのです。
この３つのスキルを基本として持ち得ておくことでサラリーマンが所属する仕事の場で大きく活躍する事が出来るのです。
その理由として私が考える答えがこの３つを巧みに使用する事で会社にとって必要な結果を最大化させる事ができるからです。
会社にとって必要な結果とはこちらです。
・売り上げ

・利益

本質的に会社が必要な結果のすべてはこの2点なのです。

この売り上げと利益を獲得する事であなたの昇進や給与向上は決定してくるのです。

仕事を行うサラリーマンのあるある

仕事を行う上でサラリーマンにはどのような出来事が起こるでしょうか。

実際にサラリーマンにあるあるな出来事を考えてみましょう。

部下を持つ

部下を持つ事がサラリーマンにはあり得る事でしょう。

部下を持つという事は、あなたが一人で出来ない仕事か部下を将来会社の為に貢献してくれるために育成をして欲しい時なのです。

よく企業の成長は人の成長と言われる事があると思います。

あなたの成長と部下の成長が企業の成長へと繋がるのです。

そんな時にあなたがいかに部下に対して有益な立ち回りが出来るかが勝負なのです。

そういったチャンスが訪れた時、しっかりとあなたは上司として良い仕事が出来るようになる為にも人材育成スキルを身に付けていきましょう。

成果が出ない

サラリーマンをやっている時のあるあるとして成果が出ないという事があるのではないでしょうか。

仕事をしている訳ですから当然、企業からサラリーマンは成果を求められます。

だからこそ自分はしっかりと全力で成果が出るように一生懸命、頑張っているのにも関わらず、成果が出ないなんてことはよくある事ですよね。

何をしても成果が出ない時ほど、私は苦しい事がなかったとも思っているようなあるあるです。

成果が出る為には自分自身の能力を上げるか誰かの力を借りる事が当たり前ですが単純に早いのです。

結果を出すべきタイミングでしっかりと成果を出せるように地道にあなたのスキルを上げておきましょう。

予期せぬトラブル

仕事をしていると予期せぬトラブルがあるのではないでしょうか。

・欠勤が出る

・突然機械が壊れる

・お金が無くなる

・上司から突然呼び出しされる

・予定になかった仕事が舞い降りてくる

このように仕事をしていると様々なトラブルが発生してきます。
そんな時、あなたはそのトラブルに対して適切に対応をして乗り越えていく必要があります。
トラブルが起きてしまうと当然、有限のある時間は失うリスクを抱えている訳です。
このリスクを最小限にしていく事で出来るサラリーマンになる事が達成させる事が出来るのです。
こういったトラブルが起きないように予防と対応をしっかりとやる必要がありそうですよね。

仕事の為にサラリーマンが身に付けるべきスキル

仕事の為にサラリーマンが身に付けるべきスキルは先程ご紹介させて頂いた通りです。

このようなスキルを身に付けるべき理由は一体何故でしょうか。

それは売り上げと利益を獲得する為です。

このようなスキルはどうして売り上げと利益へと直結しているのでしょうか。

詳しく内容を解説させて頂きます。

人材育成

人材育成スキルは是非ともサラリーマンが身に付けるべきスキルです。

例えば10人に掛かるコストは給与として200万掛かるとします。

しかしスキルがない為、能力を１として換算するとこのようになります。

1×１０＝１０　　200万のコスト

当然こういった事になりますよね？

しかし、あなたが人材育成スキルを持ち合わせており能力を２に出来るのであれば当然このようになります。

2×１０＝２０　　200万のコスト

このように倍率が増えて達成出来る仕事の結果が2倍にも3倍にもしていく事が出来るのです。

だからこそ人材育成スキルは必要不可欠で希少性のあるスキルなのです。

是非ともこの人材育成スキルを身に付けていきましょう。

コミュニケーション

サラリーマンが身に付けるべきスキルとしてコミュニケーションスキルも必須です。

企業で働いている機会では顧客との営業をする機会がありますのでこのコミュニケーションスキルを高めておくことで売り上げと利益に繋がっていくのです。

また上司、部下、同僚と力を合わせて仕事をする場面も当然、出てくる訳です。

そういった時に力を最大化させるのに必要なスキルこそがこのコミュニケーションスキルなのです。

わかりやすく言うといくら仕事と割り切ったつもりでも嫌いな人やおかしなことを言っている人に対して良い仕事を提供しようとあなたはなりますか？

これくらいでいいやなどという感情が働きやすくなってしまうのではないでしょうか。

しかしそれとは反対にすごく自分にとって為になる交流を取ってくれたり、気持ちをよくしてくれる人に対して全力でサポートしようという気持ちになるのではないでしょうか。

仕事に対してプロ意識を持っている人が提供する最大の仕事はこのようになります。

嫌い、苦手、なんとも思わない人には100%以下の仕事を提供します。

好き、尊敬と思っている人には100%以上の仕事を提供します。

どちらがいいかと言われれば当然100%以上の仕事をしてもらった方がいいのは誰にでもわかる話ですよね。

この100%以上の仕事をしてくれるようにするのに必要なスキルこそこのコミュニケーションスキルなのです。

タイムマネジメント

サラリーマンが身に付けた方が良いスキルとしてタイムマネジメントがオススメです。

先程、解説させて頂きましたが企業ではトラブルが発生します。

そういった時に余力を作り仕事をする事で余力でトラブルを解決出来る訳です。

また基本的に仕事はいつまでにやるというような期限が設定されている事が殆どな訳です。

このような時に納期が遅れてしまえば先方に迷惑が掛かってしまう訳です。

そうしていくとあなたに入ってくる仕事はなくなっていき売り上げと利益が減少、消滅してしまうのです。

この問題をクリアする為にもタイムマネジメントスキルを身に付けて出来るサラリーマンになる事を私はオススメさせて頂きます。

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