上司からのパワハラ問題！どこに相談すれば解決する！？
あなたは仕事上で上司からのパワハラに困っていませんか？
困っていてもどうしたら良いかわからず我慢をしている人も少なくないのです。
そんなパワハラは改善をしていかなければあなた自身の心や身体を壊す原因になり取返しのつかない事になってしまう可能性があります。
結論からお伝えさせて頂くと上司からのパワハラ問題は必ず解決する事が出来ます。
パワハラなんて非人道的な問題。
あなたは我慢するべきではありません。
あなたが我慢をする事によってあなた自身も、周りの人間も、会社も得する事はないのです。
あくまでも仕事なんてものはあなたが生きていく為にしているだけにすぎないのです。
非現実的な話になりますがもし10億円持っていたらその状況下でもあなたは働きますか？
恐らく働かないのではないかと思います。
生きていく為に行っているにも関わらず上司なんかのパワハラによって生きていく事を脅かす行為を行ってはならないのです。
本日はそんな問題を具体的に改善する為の方法をお伝えさせて頂きたいと思います。
本日のテーマ
まず初めに現在、私はマクドナルドに勤めています。
・社員採用担当
・アルバイト採用担当
・店舗退職減少対策リーダー
このような仕事をメインに行わせて頂いております。
上司からのパワハラを解決出来ない場合
上司からのパワハラを解決出来ない場合、様々な理由があると思います。
一体どのような理由を持ってあなたは悩みを抱えているのでしょうか。
自分が働きにくくなると感じている
上司からのパワハラを表に出してしまうと自分が働きにくくなると感じているのではないでしょうか。
本来であればあなたは被害者な訳ですが、自分に対して冷たい当たりが来ることに恐れているのではないでしょうか。
その結果、周りから余計な事をしやがって的な事を思われてしまう事になるのではないだろうかと不安になっていませんか？
ハッキリとお伝えするとそういった事はあり得る事かと思います。
しかしその場合はまた改めて別の問題が起きている訳です。
最終的には会社を訴えるなり職場を変更すれば良いだけなのです。
会社を訴える事でそれなりの賠償金が入ってくるでしょうからその間にお仕事を決定し繋いでしまえばいいのです。
とはいってもそのような捉え方をする事は今の時代、珍しい会社なのです。
SNSやネットがここまで大きく復旧した現代においてそのようなネガティブな捉え方をする事が余計な問題が起きるという事を理解している会社が多くなっているのです。
あなたの人生が壊れる前に声を上げるべきなのです。
人生も何も積み上げるのは大変な時間と労力が必要になります。
しかし壊す事は一瞬で少しの労力で壊れてしまいますから早急に行動を行っていきましょう。
相談をする事で上司からの逆襲を恐れている
上司からのパワハラ問題を表に出す事で、あなたは上司からの逆襲を恐れているのではないでしょうか。
もちろんパワハラ上司の耳に入る可能性がある事は避けられない問題かと思います。
しかし悪いのはどちらでしょうか。
あなたですか？
違いますよね。
悪いのはパワハラ上司の方な訳です。
逆襲があるのであればまたそれを問題にし改善すれば良いのです。
一歩うまく事をこなす事ができれば懲戒解雇により追い出す事まであるのです。
追い出す事が出来るのであればほぼそれで問題は解決します。
もしそれでも逆襲に恐怖を感じているのであれば会社に対してその不安を打ち明け、あなたから告発があった事を上手くかくして貰えるように交渉をしておきましょう。
パワハラ問題の対策方法がわからない
パワハラを行われていても、どのように改善したら良いかわからない方もいるのではないでしょうか。
決してパワハラ上司からの報復や会社の居心地を悪くなる可能性を懸念している訳ではなく、何をしたらいいかわからない為、行動を出来ずにいる場合もあります。
そんな時は簡単にお金もかけずに解決する方法があります。
現代のネットやSNS発達をしようすればいいのです。
即座にパワハラの対策する方法など調べればいくつも出てくるでしょう。
調べて書いてあることを行っていけば行動方法がいくつも発見する事が出来るのではないでしょうか。
上司からのパワハラ問題を解決する方法
それでは実際に上司からのパワハラを受けているあなたはどのように問題を解決したら良いのでしょうか。
具体的な方法を何点か紹介をさせて頂きます。
信用できる上司へ相談をする
信用できる上司に相談を行っていきましょう。
あなただけで問題を解決出来る問題ではない事がパワハラに多くあります。
あなたが直接、パワハラを行っている上司に対して直接交渉したところで、問題は悪化し余計パワハラ自体がひどくなる可能性があります。
だからこそあなたが信用している上司に対してこの問題を相談してみましょう。
あなたから見た上司な訳ですからその問題を耳に入れる事で上司には責任が発生します。
だからこそ上司は解決する為に行動へ協力してくれることが多いのです。
あなたが一人で行うよりも第三者が入ってくれた方がパワハラの信憑性が増し会社の行動を迅速にさせる効果があるのです。
問題を闇に葬りさられない為にも協力者を増やしていきましょう。
労働基準監督署に相談を行う
上司からのパワハラを受けてあなたが信用の出来る仲間や上司が思い当たらないのであれば、全国にある労働基準監督署に相談を行うようにしましょう。
労働基準監督署ではパワハラやセクハラといったハラスメントの相談に乗ってくれるのです。
そこで具体的な行動を労働基準監督署を交えて計画を立てる事によって行動を決定させる事が出来るのです。
弁護士などと比べた時のメリットとしては金銭が掛からないという大きな点がありますのでいきなり弁護士ではなくこちらから相談をしていく事を私はオススメさせて頂きます。
会社を退職する
上司からのパワハラを受けた事により問題を解決しようにも周りに仲間がいない場合。
もしくはそのような会社で働く事へあなたがもう我慢出来ない場合。
そんな時は退職を検討しましょう。
あなたの人生は会社のものではなくあなたの為のものです。
そのあなたの人生をたかが一つの会社の為に台無しにする必要はないのです。
仕事はこの時代いくらでも存在します。
本当にあなたはあなたの為に生きる行動を行うべきなのです。
だからこそ壊れてしまうまえに退職をし問題を解決してしまいましょう。
とはいえパワハラ問題を闇に葬り去る事はオススメしませんが。。。
