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いつまで我慢する？めんどくさい上司は相手にするな。具体的な対策方法

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いつまで我慢する？めんどくさい上司は相手にするな。具体的な対策方法

仕事をしているとめんどくさいなと感じる上司に出会う事があるのではないでしょうか。

そんなめんどくさい上司に対して我慢をしていたり、どうしたらいいかわからず我慢する事もあるのではないでしょうか。

そんなめんどくさい上司に対して我慢せずに対応できる方法があればいいななんて思う事はありませんか？

結論からお伝えさせて頂くとめんどくさい上司に対しての対応方法は存在します。

本日はそんなめんどくさい上司に対しての対応方法について解説をさせて頂きたいと思います。

本日のテーマ

めんどくさい上司の対策方法
本日のテーマはめんどくさい上司の対策方法というテーマに沿って解説をさせて頂きたいと思います。
まず初めに現在、私は約10年程マクドナルドに勤務をさせて頂いております。
マクドナルドという会社は一般的には大きな会社ですから10年勤めても上司は嫌という程、存在します。
現在はおかげさまである程度、仕事を評価して頂き上司という数が腐るほどいると言われるような立場ではないのですがこの立場になるまでは腐るほどの上司と接する機会がありました。
ポジティブな話ではありませんが「めんどくさい上司」って思うような人ともあたってきた事も少なくありません。
そんな時、私は我慢して耐えるような事もしてきていましたが性格的な問題かもしれませんが我慢し続ける事は出来なかったのです。
その結果、私はめんどくさい上司に対して良いも悪いも行動をいくつかして対応をしてきたのです。
そんな失敗体験、成功体験を交えつつお伝えし解説をさせて頂きたいと思います。

めんどくさい上司の特徴

あなたがめんどくさいと感じる上司の特徴ってどんなことがあるでしょうか。

そのような上司ってこのような特徴を備えているのではないでしょうか。

特徴について解説をさせて頂きます。

嫉妬深い

めんどくさい上司の特徴の一つとして嫉妬深いといった特徴がないでしょうか。

私が感じた経験のひとつの特徴です。

私は仕事が比較的好きで行ってこの約10年を過ごしてきました。

仕事自体が好きなので、一生懸命、私なりに仕事を行っています。

そのようなモチベーションで仕事をしている訳ですから仕事の成果を出す為に考える時間も勉強する時間も私なりに工夫して投資を行っているのです。

当然そのような行動をしている訳ですから積み重ねが大きく積もっていく事で着実に仕事の成果と自分自身の能力は備わっていく訳です。

当然そうする事で様々なところで良いサイクルが出来上がり、部下から好かれる事もあり、お客様からも好かれる事もあるのです。

当然、その結果、上司からも仕事を評価され自分自身の評価や人、成果が上がってくる事になります。

しかしそのような姿を見る事で面白くないと感じる上司がいる事もあるのです。

まさにそう考えている上司こそ、めんどくさい上司へと変貌していくのです。

そういった上司はろくに努力もしていないにも関わらずタイミングや少しの努力で上司になっている事があり能力自体も浅はかな程度の能力の持ち主である事が多いのです。

そういった人こそ自分の身を脅かす存在だと感じると出る杭を打つ行為へ走る事があるのです。

そのような特徴を持ち合わせているのです。

仕事が出来ない

めんどくさい上司の特徴として仕事が出来ない上司が多いのです。

仕事が出来ないってあなたにとってはどのような事を具体的に言うと指しますか？

・責任を持たない

・処理スピードが遅い

・リーダーシップがない

・無駄に偉そう

・感情的

・人材育成が出来ない

・人の気持ちがわからない

このような事に対して仕事が出来ないと思うような事があるのではないでしょうか。
私はそう感じて考えています。
こういった上司ですから特に邪魔をしなければ良いものの、大した案もないまま否定的な意見を言ってきたり、陰口を言っていたりして人を不快にしてくることもあるのです。
そのような上司って単純にめんどくさい上司って感じてしまうのではないでしょうか。
私はこのような上司に対して全くめんどくさい上司だなとよく考える機会がありました。

打たれ弱い

めんどくさい上司の特徴として打たれ弱いといった特徴を持っています。

普段は他者に対して否定的な意見を言ったり喧嘩腰で交流を取ってくることがあるのに同じような事をしたら意味のわからないくらい大げさな様子で被害者面をするような事があるのです。

それだけではいたらず当然やり返すなんて事はただの子供のやる、おままごとな訳です。

ですからめんどくさい上司に対して理屈で正論をぶつけたり解説をしたとしても自分の非を認めてしまう事でダメージを受けてしまう訳ですからよくわからない反発までもしてくることがあるのです。

挙句の果てに認めてしまった後はもう立ち直れないというような態度を大げさにして人を不快にする天才だなと私は感じた事もあります。

そういった事をおこなうような上司って実はあなたの周りにも多いのではないでしょうか。

どう考えてもそういう上司に対してめんどくさいって思ってしまうのではないでしょうか。

そのように考えてしまう事を私は全く悪いとは思いません。

むしろ徹底的に対策行動をして自分への負の影響がこないようにするべきと考えています。

めんどくさいな。と思った上司への対策方法

めんどくさいな。なんて本当思う事が多くありますよね。

そんな時、繰り返しになりますが我慢をして切り抜ける事なんてあなたはしなくて良いのです。

むしろ我慢して切り抜く事すら私は間違った不正解行動だと考えているのです。

それで切り抜けた後はあなたと同じまた被害者と呼べるような人物すら出てくることになる可能性がある訳ですからあなたの一歩でその事態を避ける方法を行っていき、あなたの力にしていくようにしていきましょう。

それでは具体的に対策方法について解説をさせて頂きます。

返事だけして相手にしない

めんどくさい上司への対応として返事だけして相手にしないという行動をオススメします。

当然、相手は上司な訳ですから無視するとあなたに対しても処分が入る可能性があります。

ですから返事くらいして軽く受け流しとく事で相手に対してフラストレーションを溜めるだけの行動に繋がるだけです。

そのような程度の影響しかない訳ですからそういった軽い対応をしていいけばいいのです。

継続して行う事でそのめんどくさい上司、自体もあなたに対して愛想が尽き相手にされなくなるのです。

その結果あなたはそのめんどくさい上司との交流を絶つことが出来、結果ストレスから解放されることになるのです。

適当に良いとこ探して褒める

めんどくさい上司に対しての対策として適当に良いとこを探して褒めるような行動をしていきましょう。

このような行動をする事で２つの効果が発生します。

・褒める技術が上がる

・めんどくさいから害のない上司に変化する可能性がある

こういった効果を期待する事が出来ます。
あなたにとって今そのめんどくさい上司は上司という立場ですからあなたが教育する必要はないかもしれませんが出世すればあなたには部下が付く事になるでしょう。
もし部下が付いた時にあまり良い所のない部下であれば人材育成やコミュニケーションの観点から見ると褒める行動をしていかなければならない事もあるのです。
そういった時に今回、中々良い所がない人に対して褒める為に良い所を探すといった行動を行う訳ですから、当然、「良い所を見つけるスキル」が備わる訳です。
それは一つのアドバンテージにする事が出来るのです。
まためんどくさい上司は基本かまってちゃんな人が多いのです。
その
欲求にこたえる事が出来たあなたに対して、めんどくさい行動をするのではなく気を使いだす可能性があるのです。
人はプレゼントをくれた人に対して何かお返しをしなければという心理が働くのです。
その心理を動かす為にあなたは褒める行動で構ってあげる、褒めてあげるというプレゼントを提供すれば良いのです。
そうする事でお返しをする心理を発動させあなたに対して気を使うようにコントロールすれば良いのです。
それでも効果がない人でなければ別の対策を試してみましょう。

理屈で辞めるように伝える

めんどくさい上司の特徴として打たれ弱いという特徴を先程紹介させて頂きました。

その特徴を利用してみましょう。

それを利用するにオススメな方法は理屈で辞めるように伝える事です。

極端にいってしまえば「迷惑なんで辞めて下さい」「仕事に支障があるのでやめて下さい」「その行動意味ないのでやめて下さい」とストレートに伝えて相手の心を折ってしまうのも一つの方法でしょう。

めんどくさい上司程、変化球は通用しません。

見逃してしまうだけです。

見逃す相手にはストレートで見逃せないように伝えれば良いのです。

そのような行動をとり相手から嫌われたとしても所詮めんどくさい上司の多くは仕事が出来ませんから。

仕事の上司に嫌われた所であなたの仕事に対して支障は少ないどころかプラスになる事もあります。

そのようなめんどくさい上司対策をしてストレスの少ないビジネスライフを過ごしてみては。

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