リーダーとしてのスキルアップを図るならインプットとアウトプット
リーダーになる場面は様々な場面で発生します。
どのような場面で発生するのでしょうか。
・学校
・家庭
本日のテーマ
・自分の決定に従わせられない
・部下のモチベーションが低い
・サービスのリーダー
・利益を上げるリーダー
・店舗のリーダー
・地域のリーダー
リーダーになるには
まず初めにリーダーになるにはどのような素質が必要なのでしょうか。
・人から尊敬、信頼をされている
・結果を出している
・組織を動かす事が出来る
このような素質が必要なのではないでしょうか。
そのような素質を持っていて初めてリーダーに選出されるのだと思います。
全てを持っていなくてもリーダーに選出をされる事はありますし、その中で1部でも長けているものがあれば良いのです。
あなたはリーダーに選ばれた以上、そのような素質を何かしら持っているはずですから後は正しい行動をしていけば良いのです。
その正しい行動とは一体どのような行動なのでしょう。
そんな行動について解説をしていきたいと思います。
目的を明確にする
まず目的を明確にしましょう。
あなたは組織のリーダーとしてパートナーに対し目的を明確にする必要があります。
目的を明確にする事で組織のモチベーションを向上させる事が出来、行動に対する動機が生まれるのです。
また正しい方向へ進む為の行動を行えるといえるでしょう。
目的がない場合、組織は目的に近づいたり違う方向へいってしまったり。
意思疎通が出来なく不満や非難まで出てきてしまいチームワークをとれなくなってしまいます。
そのような理由からリーダーになるにはこのような行動が必要と言えるでしょう。
人の心を掴む
人の心を掴む必要があります。
あなたが完璧なマネジメントをし目的を達成出来るプランを立てたとします。
そこまではもう完璧にやるべき内容を実践出来ていますし、自信を持つべきです。
しかしここから扱うのは人です。
人がそのマネジメントが完璧なのにも関わらず実施しない場合もあるのです。
人は理屈と感情で行動する生き物です。
あなたは完璧なマネジメントを行い完璧な理屈を用意出来ているのです。
あとやる事は明確ですよね。
感情を自分のやりたい方向に向けて移していくだけなのです。
その移す為に必要な事としてはあなたが人の心を掴む行動と言えるのではないでしょうか。
行動する
行動を行いましょう。
あなたが立てた完璧なプランに対してあなたが行動をするという訳ではありません。
そのプランに対して行動している相手に対して承認と進捗を伝えるのです。
・君のお陰でこれだけの規模を半分完了してるよ！
リーダーとして行動するには何を行えばいいのか
リーダーとして活躍する為には先程解説させて頂いた事を行えば良いのです。
それではリーダーとして行動する為にはどのような事を行えばいいのかという事に関して解説をさせて頂きます。
相手の事を考える
リーダーとして活躍する為には相手の事を考えて行動しましょう。
相手は何を求めているのか。
どんなことがあると相手にとってのメリットになるのかを考える必要があります。
相手は目的を果たす為にこちらのメリットである目的に対して行動をしてくれています。
という事はその行動について相手も何かメリットがあれば継続して行動をしてくれますし、質の高い行動をさせる事が出来ます。
現代ではその行動を行うと勿論、給料が発生するとは思いますが、それだけでは価値を感じない人材も増えてきているのです。
時代の変化とともに人は得たいものが変わってきているのでどうどうと給料が出ているんだからとその価値観を押し付ける事はNG行動なのです。
相手にとって価値のあるメリットは何かという事について考えていきましょう。
インプット
リーダーとしての行動を出来るようにインプットを行う事が必要です。
最終的にはアウトプットをする為にインプットを行うのです。
インプットを行わなければアウトプットは出来ないのです。
例えば極端な例を出させて頂きます。
・人材育成学習
・売り上げ獲得学習
・仕事の効率化学習
アウトプット
インプットを行ったらアウトプットを行うようにしましょう。
実はこれが一番大事なのです。
あなたはここまででこのような事を行ってきているのです。
・インプット
まとめ
リーダーとして実施すべきことは様々です。
その中で大きな行動のひとつは
・インプットを行う
・アウトプットを行う
