やる気のない部下を育てる方法
得られるスキル
・人材育成スキルUP
やる気のない部下にみられる３つの特徴
やる気のない部下とはよく見かけます。
私はそんな部下達をどのようにしたら変化させる事が出来るか、勉強をしたり、多くの時間を考えてきました。
しかしそんな悩みってそう簡単には解決、出来ない事の方が多くありました。
とはいっても時間と共に大きくなり問題を見逃す事は出来ませんよね、
見逃さずに毎日コツコツとそんな問題を解決していく方が、大きな問題が発生してから解決する労力の方が何倍も軽い労力ですから。
そんな部下達を変化させていく為にも、まずやる気のない部下の特徴を考えていきましょう。
愚痴や文句を他人へ言い広める
やる気のない部下にありがちな特徴として愚痴や文句を他人へ言い広めるという特徴があります。
文句や愚痴は、ネガティブな思考であり発言です。
高いパフォーマンスを行っている人はこのネガティブな発言と思考を出来るだけ持たない人が多いのです。
それは何故か。
ネガティブであればその思考と言動によりモチベーションが下がり社会的に評価をされない行動を多く実施してしまいます。
また言動を発する事により自身に悪い自己暗示効果をもたらしてしまうのです。
またそれは、他社への影響もおなじような効果があります。
それとは違いポジティブな思考、言動にはどのような効果があるでしょう。
こちらも自己暗示効果があるので、自分自身を社会的に良い行動や言動を起こす為に自分自身を動かしていく事が出来るのです。
もちろん他者への影響もあるのです。
人は承認欲求というものがあります。
現代社会ではそのようなポジティブな行動、言動が評価されるという文化、常識がある為、それに伴うポジティブな言動、行動をしているものに対し２つの感情を抱く事とになります。
・憧れ
それこそが承認をしている行為と言えるのではないでしょうか。
というと承認欲求を満たす行為であると理解している為、ポジティブな行動、言動を行う人に対して尊敬の念を抱くことが出来るのです。
そのような理屈があるにも関わらずやる気のない部下はどうして愚痴や文句というの他人に広めるという行為をしてしまうのでしょうか。
・モチベーションが低く、楽しくないから
・妬み、嫉妬
・あまり物事を考えていないから
仕事を楽しんでない
仕事を楽しんでいない可能性があります。
本来、よく仕事とはお金を稼ぐ手段であるから楽しいものではない。
という意見がありますが、私はこの考えも一理あると思っている一人です。
しかし私の仕事への考えは違います。
という小学生でも言ったり、考える事の出来るようなシンプルな物だと思っています。
仕事をしていてこのような時、楽しくないですか？
楽しい時
・感謝された時
・成長を感じた時
・人を笑顔にした時
・努力が報われた時
・部下は絶対に見捨てない
辛い時
・成長出来ない時
・成果が出ない時
・認められない時
・努力が報われない時
コミュニケーションが苦手
コミュニケーションが苦手な可能性もあるでしょう。
そのコミュニケーションが苦手という事は、人へ失礼な言動をしたり相手から魅力のない人間と捉えられている事も考えられます。
そうすると本来、人は承認欲求があるにも関わらず承認されていない事が多くあることが考えられます。
そのような人にとってポジティブな思考になれるような環境が整っているかというとそうではないでしょう。
そのような事から考えるとコミュニケーションスキルは非常に不可欠なスキルと言えます。
しかし今回の場合、相手の努力によって成果を出す事という内容ではないので相手に努力をさせるという手法は省いていきます。
よってそのような人材に対してやる気を出させる為の環境を整えていく事こそがやる気のない部下を育てる方法へのカギとなってきます。
やる気のない部下を育てる３つの方法
ここまでで、やる気のない部下の特徴を理解されたのではないかと思われます。
そんなやる気のない部下を育てる方法は以外にも簡単な３つの手法を使うだけで出来てしまうのです。
ここからはその３つの方法を解説していきます。
観察して相手に伝える
ここ最近、多くの人のモチベーション低下理由は、私自身ハッキリしています。
その理由とはこういった理由だと考えております。
・親
・友人
・恋人
・顧客
・観察したことを伝える
楽しいと思える環境を作る
この方法はシンプルです。
楽しくないからをネガティブな言動や行動を行います。
だったら楽しい環境にしていけばいいのです。
楽しいと感じる時はあなた自身どのような時でしょう。
私はこのような時に楽しいと感じます。
・笑顔になれる
・成果が出る
・成長を実感する
このような事を楽しいと感じる事が多いのです。
そのニーズを満たす為にはどうすればよいのでしょう。
・達成に対して評価をする
・人材育成を行う
・笑顔になれる
・成果が出る
・成長を実感する
これらの事を達成する為には、目標設定、達成に対して評価をする、人材育成を行うという3点行動がポイントとなるのです。
コミュニケーションスキルを上げる
人と楽しい会話をしている時は楽しくなります。
それはオンラインでもオフラインでも同じではないでしょうか。
例えばオンラインゲームでは、今やチャット機能が常備されていますし、音声で会話するような機能までついている事があります。
現実世界でも、楽しい会話を人としていたり明るい未来の話をしていたりとポジティブな会話をしている時に「よし！それをやってみよう！」だとか「こんな風にしてみよう！」などと活力が出る時もあるのです。
そんな時に必要になってくるのがやはり高いレベルのコミュニケーション能力です。
出来る人は当たり前に出来ますが出来ない人には非常に難しいスキルなのです。
そんなコミュニケーション能力は出来ない人でも、少しの勇気と学習で身に付ける事が出来ます。
コミュニケーションは単に感覚で行うだけのスキルではないのです。
私はこの世の中の事柄を全て理屈で解消できると考えております。
だからこそあなたがコミュニケーションスキルを持ち合わせていないのであればどんな人でもコミュニケーションを取れるように努力をしてみましょう！
コミュニケーションを学習する事を決めた方はこちらも読んでみましょう。
