- 2020年2月16日
社会人4年目は注意すべき。自分の働き方を客観視しよう
社会人4年目は注意すべき。自分の働き方を客観視しよう ・そろそろ中堅の社会人4年目になったけどこのままでいいのか ・中々、上手く仕事が評価されないんだよな・・・ ・なんか1年がすごく早く感じてしまう ・覚える事も覚えたしなんか刺激が少なく感じるんだよな あなたはそのように今感じているのではないでしょ […]
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成長
- 2019年6月24日
長所と短所を理解し人材育成を行う方法
長所と短所を理解し人材育成を行う方法 長所と短所を理解した上で人材育成を行っていますでしょうか？ 人材育成を行う上で長所と短所を理解する事は非常に大切なのです。 なぜなら長所は他者に負けない能力を持たせ希少性を持たす事が出来る為。 短所は最低限、身に付けなければいけない能力を成長させる為に必要だと私 […]
- 2019年6月14日
優秀な人材育成力を持った、部下を選出するには
優秀な人材育成力を持った、部下を選出するには 優秀な人材育成能力を持った人がビジネスパートナーにいてくれると良いなと思った事ありませんか？ しかし中々、人を育てる為の人材育成力を持ったビジネスパートナーを探すには苦労する物です。 早い話そんなスキルを持った人、育成してしまいましょう！ もしあなたが優 […]
- 2019年6月12日
部下の承認欲求を満たす為に仕事で褒める技術を使ってみた
部下の承認欲求を満たす為に褒める技術を使ってみた そもそも承認欲求をみたしてあげるとどのような効果があるのでしょう？ メリット ・満足感を得る ・モチベーションが上がる ・承認してくれた相手を信頼する ・退職予防になる 他にもいくつかあるとは思いますが、このような効果があるのではないでしょうか。 そ […]
- 2019年6月10日
部下の育成を正しい教育で実践してみた
部下の育成を正しい教育で実践してみた 部下の育成で悩んでいませんか？ 本日は正しい教育で部下育成方法を実践しあなたの人材育成能力を向上して 部下に良い成績を獲得させ、ビジネスに影響を与え、さらにあなたの能力を向上させていく方法を紹介させて頂きます。 そもそもどうして部下が育たないのか そもそもどうし […]
- 2019年6月9日
部下の退職者が多い職場を解決する方法はあるのか！？
部下の退職者が多い職場を解決する方法はあるのか！？ 会社をやっていたり、店舗を担当している時に退職者が多いと悩みをお持ちないですか？ 私はすごくすごくこの課題に関しては多く悩んで来ました。 その結果部下にまともな指導も出来なくなり、上司からは人を還して仕事が出来ないと評価をされてしまったり、すべて仕 […]