いつまで我慢するの？八つ当たりをしてくる上司を簡単に対処する方法
上司から理不尽に怒られたりすると気分悪くなりますし、一気にモチベーションが下がってしまったりします。
私はこういった事に対して非常にストレスを多く抱えます。
結論からお伝えするとそんな上司の対応方法は存在します。
その対策をしっかりと理解し、そんな理不尽なあたりからは一刻も早く抜け出すべきです。
私は争いなど起こしたくないのですがもし理不尽な八つ当たりをしてくるような上司がいた場合、私は我慢をし続けません。
本来あなたもそうあるべきなのです。
本日のテーマ
本日のテーマは八つ当たりをしてくる上司の対策方法について解説をしていきたいと思います。
あなたが八つ当たりをされているなと感じている時、客観的に見た時どうでしょうか。
相手が感情に身を任せてあなたへ接触を図っていますか？
もし今、問い合わせさせて頂いた事に「はい」と答えるのであれば当たり前ですが必ず対処すべきです。
あなたは決して悪くないのですからそのような理不尽の行動はあなただけではなく、周りにまで手が伸びていきます。
あなたが現在受けているのであればその八つ当たりを我慢する必要はないのです。
むしろ我慢をしている事によってのデメリットの方が大きすぎるのですぐにでも対処していきましょう。
何故、上司は八つ当たりをしてくるのか
さてあなたは一体何故、八つ当たりをうけてしまうのでしょうか。
どうしてそんなにも訳の分からない八つ当たりを上司は行ってしまうのでしょうか。
その事について深く解説をしていきたいと思います。
上司の上司から怒られているから
もしかするとその上司は更に上の上司から怒られているのかもしれません。
その結果、ストレスを抱えあなたに八つ当たりという形で、ストレスを発散しているのかもしれません。
また上司の仕事の能力が低い為に怒られ続けており、あなたへ火の粉を飛ばしているのであれば言語両断です。
そのような事が起きている上司に対してあなたが八つ当たりを我慢する行動は間違っています。
必ず対策を施していきましょう。
あなたにぶつかりやすいから
あなた自身が八つ当たりをぶつけやすい存在になってしまっているかもしれません。
それは何故か。
・あなたが我慢すればいいやと考えている事が伝わっている
こんなことが原因になっているかもしれません。
あなたとコミュニケーションがとれていないから
あなたと上司がコミュニケーションが取れていない可能性があります。
もしそのコミュニケーションが理由であれば、あなたが少し勇気を出して、コミュニケーションを取りにいく事で改善されるかもしれません。
あなたは本当に大事な人に対して八つ当たりをたまにしてしまう事があった場合どう感じていますか？
やってしまった事を後悔し反省するのではないでしょうか。
そしてやらないように具体的な対策を考えて気を付けるような行動までするのではないでしょうか。
人によって様々ではありますがコミュニケーションが取れていない相手に八つ当たりをした程度で深く考えもしない人が多くいるのは事実なのです。
もちろんその時点でも間違えています。
しかし、それで仕方ないと考えていては、なにも状況の変化は行われません。
あなたとのコミュニケーションによって、その状況が改善されるのであれば少しの勇気を出し、コミュニケーションを取る事によって状況が変わるチャンスにもなるのです。
そんな事もかねてコミュニケーションを取る事もお勧めさせて頂きます。
八つ当たり上司を対処する方法
このように八つ当たりをする上司というのは少なからず残念ながら存在するのです。
では一体どのように対策をしていけば良いのでしょうか。
具体的な対策方法について解説をしていきたいと思います。
八つ当たりをされている同志を集める
八つ当たりをする上司には多くの敵が存在する事が多くあります。
そこをうまく利用してみましょう。
強いものを倒すには基本的に弱い立場の者を多く集めるのがセオリーなのです。
卑劣な行為と言われても構わないじゃないですか。
悪いのはあなたではなく八つ当たりをする上司なのですから。
そのような同志を集め集団で事を大きくし問題へと発展させるのです。
会社は事が大きくなれば対応しなくてはならなくなります。
その為にはやはり多くの同志を集めた方があなたの身の潔白も証明されやすいのです。
そういった理由からも多くの同志を集め対応していきましょう。
八つ当たりをされている音声を録音する
八つ当たりをされている音声を録音しましょう。
我慢をするくらいであればのボイスレコーダーなどに録音を行い、対応をすべきです。
その動かない証拠を確保する事によってあなたの意見が全うであり、まともの照明が出来るのです。
どんな状況においても証拠がない場合、大きな対策を取る事が出来ないのが事実なのです。
必ず動かぬ証拠をあなたは確保し、八つ当たりを我慢するような行為はすべきではないのです。
決してあなたは悪い事をしている訳ではないのですから。
八つ当たりの事実を会社へ報告する
八つ当たりの記録という証拠を確保したら、会社へ音声を持った状態で報告をしましょう。
その方法が上司の横暴を止める手っ取り早い方法なのです。
もしそれでも会社が対応しない場合、弁護士にでも相談すると、一言、伝える事で会社は動くのです。
その事が原因で会社にいづらくなるような環境が提供されるのであればその企業は辞めるべきですし、何かしらの方法で戦うべきなのです。
あなたは正しい行動をしている訳ですから、なんの遠慮もいりませんし、すべきではないのです。
現実、社会は理不尽なことだらけです。
社会的に大人になるという行為は嘘をついたり、白黒をはっきりさせない事を指します。
しかしそのような行為は間違っているというのが私の主張です。
そんな大人になるくらいなら自分で生きる方法を見出してやるとうのが本音なのです。
だからこそ今現在、八つ当たりなどという理不尽極まりない対応をされているのであればしっかりとした対応を行うべきなのです。
それこそが本来あるべき大人の対応なのではないでしょうか。
