居心地が悪い！職場の雰囲気を良くする事での効果と解決方法

居心地が悪い！職場の雰囲気を良くする事での効果と解決方法

なんかこの職場の居心地悪いな。

いつも社内の空気がピリピリしている。

そんな事を感じた事が一度はあるのではないでしょうか。

結論からお伝えさせて頂くと職場の雰囲気は良質な方が仕事の効果も生産性も高く現れます。

本日の記事では職場の雰囲気が良い事で引き出される効果と解決方法について解説をさせて頂きます。

本日のテーマ

職場の雰囲気が良い時のメリット

職場の雰囲気が良い事により様々なメリットが存在します。

こんなメリットを得る事が出来るのであれば職場の雰囲気を良くしようと考えて頂けると思います。

ではメリットについて解説をさせて頂きたいと思います。

採用に繋がる

職場の雰囲気が良い事で採用に繋げる事が出来ます。

そもそもあなたは職場の雰囲気が悪い場所で仕事をしたいもしくはその組織に入りたいと思いますか？

答えはNOではないでしょうか。

多くの人が職場の雰囲気が良い所で働きたいと考えるのは当然の事なのです。

もしあなたが外部の人間でその職場でなんらかの理由で行った時に雰囲気が悪い事を悟ったら間違ってもこの組織で働きたいなとは思わないはずなのです。

それとは反対にその職場に行きすごく楽しそうに仕事をバリバリとこなし笑顔の溢れる職場であれば魅力を感じないでしょうか？

そういった魅力を感じる事でこの職場で働きたいといったような動機になる事は非常に多いのです。

職場の雰囲気が良い事のメリットの一つとして採用に繋がるといったメリットになっていくのです。

退職者が少ない

職場の雰囲気が良い事で退職者が少なくなりやすいのです。

この人手不足を騒がれている現代において採用が出来ない、退職が出てしまうは非常に危険な出来事と言えるでしょう。

また採用が上手くいっていても退職者が出ているのであれば穴の開いたバケツに水を注ぐ行為と同じと言えるでしょう。

また採用を行うのはこのご時世、非常に難易度が高く労力、コストが多く掛かってしまいます。

しかし退職を防ぐことはコスト少なく難易度が低めで労力も低めで解決させる事が出来やすいののです。

その退職を防ぐやり方の一つが職場の雰囲気を良くする事といっても過言ではないでしょう。

楽しいと感じる仕事を捨てる人間は殆どいません。

日本人の退職理由の本質は殆どが不満からの退職なのです。

だからこそこの楽しいと思える職場にして不満を消していく事でこういった退職が出にくい職場になっていくのです。

モチベーションが高い

職場の雰囲気が良い事でその職場で働く従業員のモチベーションは高い事が多いのです。

シンプルですが楽しいのにモチベーションが低いと感じる事はないのではないでしょうか。

気持ちの話になりますがマインドは非常に伝染しやすいのです。

「なんかあの人ムカつくよね」と誰かが発信してしまえば「確かに」と思っていなくてもその負の言葉によるエネルギーで「確かに」と思ってしまう事案ですら存在するのです。

それとは反対になんだかよくわからないのに多くの人が「楽しい」と発信していれば興味が湧き「楽しい」と錯覚してしまう事もあるのです。

こういった事からモチベーション高いと感じて仕事をしている社員が多くいる事でその高いモチベーションは維持しやすく仕事をしていけるような職場になりやすいのです。

職場の雰囲気を良くする方法

このように職場の雰囲気を良くする事には非常にメリットが多くあります。

では一体、具体的にどのようにしていけば職場の雰囲気を良くしていけるのでしょうか。

具体的な方法について解説をさせて頂きます。

上司は明るく

もしあなたが上司と言う立場であれば明るく仕事をしましょう。

また別に上司がいるのであれば上司を明るくするアクションを実行してみましょう。

多くの職場の空気の根本は組織のTOPが作り出していると言っても過言ではありません。

その根本に近い存在、もしくは根本が上司である事が非常に多いのです。

そのような上層部が明るくポジティブであれば時間をかけながら部下達へと伝染をする事が出来るのです。

つまらない職場で心から明るくなる事は恐らく難しかったり出来なかったりするでしょう。

心の中はそれでも別に良いのです。

演技でも明るく振る舞い、相手に明るく仕事をしていると認識をしてもらえば良いのです。

結果が出始めた時にはあなたも本当に明るくなっている事に気が付くことが出来ますから実施をオススメします。

ネガティブな発言をしない

ネガティブな発言をしない、させないようにしましょう。

感情は非常に伝染しやすいのです。

ネガティブな発言をしない事は当然、させないことも必要なのです。

させないという他者の行動を抑制する行為になりますので初めは違和感を感じられるかもしれません。

しかし職場の雰囲気を良くする目的とそうしたことによる行為を説明する事で相手から理解を得やすくなります。

しばらくポジティブな発言を行う事で職場の雰囲気はびっくりするくらい良い雰囲気になるようになります。

ありがとうを伝える

ありがとうを伝えるようにしましょう。

仕事をする上で「ありがとう」と伝える場面は非常に多く遭遇します。

当たり前の事を当たり前にやってくれているかもしれません。

当たり前ではなく頑張って努力を行い仕事を行っているかもしれません。

そのありがとうという一言で承認欲求を満たし相手にはポジティブな気持ちを生ませる効果があるのです。

職場の雰囲気が良いというのはポジティブな環境であるという事です。

そのポジティブな環境にするにはポジティブな感情という物が必要不可欠なのです。

その感情を多くでも発生させる為にも仕事をやらせっぱなしにするのではなくやった事に対してのありがとうを忘れずに伝えるようにしていきましょう。