大問題に！職場で呼び捨てを使う事をオススメしない理由と効果
職場で呼び捨てをされる事はありませんか？
また職場で部下や後輩に対して「さん付け」なのか「君付け」なのか「ちゃん付け」なのか迷ったりする事はありませんか？
結論からお伝えさせて頂くと部下や後輩に対して呼び捨てで呼ぶことはオススメしません。
基本的に「さん付け」をしたほうが良いでしょう。
そこには様々な理由よ効果があるからなのです。
本日はそんな呼び捨てをする事をオススメしない理由について解説をさせて頂きます。
本日のテーマ
職場で呼び捨てにすべきでない理由
職場でば部下に対して呼び捨てで呼ぶべきではありません。
一体、何故呼び捨てで呼んではいけないのでしょうか。
その理由について解説をさせて頂きます。
相手が不快に思う
職場であなたと社員の関係は友達や奴隷でなく仕事仲間なのです。
仕事仲間ですから基本的に友達みたいに近すぎる存在ではありません。
立場が上だとか下だとかと言う事はあるかもしれませんが、友達でないにも関わらず呼び捨てにして呼ばれる事に不快感を覚える事もあるのです。
友達や個人的な先輩ならまだしも、職場の付き合いである程度の人に呼び捨てにされる事で不快感を覚える人が多いのであれば呼び捨てはやめておいた方がいいのです。
モラルがないと感じられる
社会人としてのモラルがないと捉えられてしまう事もあるでしょう。
上司であるがゆえにあなたの言動、行動は部下の人材はしっかりと観察をしてるでしょう。
社会人として丁寧な言葉を使う人は当然の事です。
そういったビジネスマナーを使えないような上司に対して、信頼を置く事は当然、部下はしません。
そういった小さい事かもしれない事で信頼を失ってしまうようなリスクのある行動をすべきではないのです。
パワハラと捉えられてしまう
上司が部下に対して呼び捨てで名前を呼んでしまう事で圧力を感じられてしまう事もあります。
呼び捨てをするだけでパワハラ？と感じる方もいるかもしれませんが、相手がパワハラと感じてしまえばそれはパワハラになってしまいます。
名前の呼び名でパワハラなんて言われてしまい仕事のリスクを追ってしまう事は賢い選択とはいえないと思います。
そういったリスクを追わない為にも呼び名は呼び捨てで呼ばないようにしていきましょう。
職場で呼び捨てにしない時に現れる効果
職場で呼び捨てで呼ばない事にはビジネスにおいて良質な効果を得られる事もあるのです。
一体どのような効果を得る事が出来るのでしょうか。
パワハラのリスクが少ない
部下や後輩を呼び捨てで呼ばない事でパワハラのリスクを抑える事が出来ます。
また呼び捨てでないからといって女性に対して～ちゃんといったような呼び方をしてしまう事もオススメしません。
人によってはセクハラと捉える人もいるからです。
ですから基本的にリスク少なく相手を呼ぶためには「さん付け」をして名前を呼ぶことをオススメします。
ビジネスパートナーとして区切りをしっかり出来る
呼び捨てで名前を呼ばない事でビジネスパートナーとしてしっかりと区切ったコミュニケーションを取りやすくなるのです。
呼び捨てやあだ名では友達感覚に感じてしまう人もいるのです。
しかししっかりと「さん付け」をする事によって遠すぎず近すぎるような関係性ではない呼び名にする事が出来るので相手との関係性を適度な距離を保つ事が出来るのです。
また年齢が上であり、下であったとしてもさん付けを固定して行う事で相手から不快に思われて仕事をする前に拒絶をされる事も少なくする可能性が高くなるのです。
そうする事で適度な距離を保ちつつ、仕事をしていく関係性を作っていけばチームワークを発揮しつつ仕事をしていく事も可能なのです。
誠意がある人だと思われる
さん付けをすることによって誠意のある人だと捉えてもらう事ができます。
部下や物のような扱いではなくある程度、相手に誠意をもって接している人だと見てもらいやすくなるのです。
どんな人でも軽く扱われる事を良く思わない人はいるでしょう。
反対にしっかりと一人の人材として扱ってもらう事に悪い気をする人は当然、少なくなるでしょう。
一人、一人、敬意を持ちつつ接する事は非常にビジネス界では重要な行動へとなってくるのです。
このように呼び方、一つで敬意を持って接する事が出来るのであれば大きな労力をかける訳ではないのです。
こういった方法で敬意を持って接する事が出来れば非常に良い関係性を持ちつつ職場の人材とコミュニケーションを取っていく事が出来るのです。
だからこそ職場の人に対して呼び捨てをせずに「さん付け」を行い仕事をしたほうが良いのです。
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