ビジネスパートナーは友達ではない！職場で冷たくされる理由と対策
本当に困って相談したのに上司が何故か冷たい。
最近やけに同僚が自分に冷たくないか？
そんな事を感じた事はないでしょうか。
結論からお伝えさせて頂くと職場での仲間は友達ではなくビジネスパートナーなので冷たくても当然なのです。
とはいえそんなに冷たくされると落ち込んでしまう事もありますよね。
そんな時の対策方法を身に付けて仕事に集中する事が出来るのであればそんなスキルを身に付けるべきですよね。
本日はそんな時の対処法について解説をさせて頂きます。
本日のテーマ
職場で冷たくされるのは何故か
一体、どうしてあなたは職場で冷たくされてしまうのでしょうか。
それはビジネスパートナーであるが故の理由があるのです。
職場での仕事の結果を出していないから
あなたは職場で周りが満足する仕事の結果を出していますか？
もしその問いに対して疑問を抱くのであればその疑問こそが原因かもしれません。
職場で仕事をする共有の場ですからあなたの評価は基本的に仕事内容で評価をされます。
ですからもしあなたが仕事での成果を周りが望むような仕事が出来ていなければ当然、周りは不快な感情を抱いてしまう事があるのです。
不快な感情を抱かせる相手に喜んで貰おうと行動する事は当然ありません。
その結果、あなたが困ってようが困ってなかろうが無関心な行動をとる為あなたには相手が冷たいと感じてしまう行動をとられてしまうのです。
ビジネスパートナーであり友達ではないから
職場での人材はビジネスパートナーであり友達ではありません。
友達であればあなたが落ち込んでいたり困っている時には無償の愛を提供してくれるかもしれません。
しかしビジネスパートナーはそうではないのです。
あなたを助ける事によりビジネス的、還元があると感じれば行動してくれることもあるのです。
大抵このような利益がないとハッキリわかっていれば当然、仕事をしに来ている訳ですから助けようなどと言う行動がなくても当然なのです。
一見このような事をお伝えしていると私が冷たいと感じてしまうかもしれませんが多くのビジネスマンにはこのような思考が共通しているのです。
あなたの事が気に入らないから
あなたの事がそもそも気に入らないから敢えて冷たい行動をとられているのかもしれません。
もしあなたが自分に危害を加えてくる相手がいればその相手に対して好感を持って接する事ができますか？
またあなたの事を嫌っている相手に対してその心情を受け取り好感を抱く事が出来ますか？
恐らく答えはNOとなるのではないでしょうか。
そもそも気に入らない相手に気に掛ける行動をする事ですら無駄な労力にも関わらず、労力をかけてまで冷たい行動をしてくる相手です。
この状況を打破するのは中々、困難なのです。
職場で冷たくされた時の対策
このように職場で冷たくされる理由は様々な理由があるのです。
とはいえこのような事があった時に無心でスルーするなんて非常に難しいですよね。
このように職場で冷たくされた時の対策について考えていきましょう。
職場はビジネスパートナーがいるだけと割り切る
職場にはビジネスパートナーがいるだけと割り切ってしまいましょう。
そのように本来、考えていく事で無駄な期待をしなくて済むようになります。
期待をするから落胆したり悲しい、辛いと言った感情が芽生えてしまうのです。
結果そのようになってしまうのであれば初めから期待をしないようにすればいいのです。
例えば困っても助けてくれないよなと思っているとしましょう。
当然、思惑通り困った時にビジネスパートナーが助けてくれないとしましょう。
そういった時にその相手に対してプラスな感情が働かなくてもマイナスな感情が働かないのではないでしょうか。
その平常心が実は大事なのです。
気持ちの沈みがあるからこそ辛い感情が生まれます。
気持ちの高揚があるからこそ沈みが生まれてしまうのです。
そういった感情が動く行為にこそ人はネガティブな感情が生まれてしまうのです。
なんなら初めからビジネスパートナーは友達と違うと割り切っておくことでダメージ少な目で済むのです。
職場で本来やるべき事を考える
職場で本来やるべき事を考えてみましょう。
当然ですが職場では友達を作りに来ている訳ではありません。
仕事をやりお金を稼ぎにきているのです。
そもそも冷たかろうが冷たくなかろうがこの本来やるびきことを考えて目的を達成出来ればあなたにとっての幸せは訪れるのではないでしょうか。
この目的を達成する為に必要なのは心のフォローをしてくれる友達よりも目的達成のサポートをしてくれるビジネスパートナーなのです。
冷たくされようが冷たくされなかろうがこの仕事の目的を達成出来るサポートをしてくれればそれで十分ではないでしょうか。
そのように本来、あなたはここで何が達成させれば幸せなのか。
嬉しいのかを考えていく事で冷たいという捉え方の概念に変化が出るかもしれません。
そもそも職場で冷たいというのは自分の事を「ヨイショ」してくれない人ではなく、仕事の結果を出す為に行動を共にしてくれない人を指す。
そんな事と私は捉えて日々、仕事をしています。
そうしていくと仕事に集中しやすくなります。
職場で実績を獲得していく
職場で実績を獲得していきましょう。
そもそも職場で実績を獲得出来ない人が気に入られる事はよっぽどの事がない限りあり得ません。
上司や同僚のご機嫌を取ってあったかい対応をされているのであればそれはあくまでも2流の人材からあったかくされているだけでしかありません。
そのようなご機嫌取りで評価をしてしまう人にまともな上司や同僚がいる訳ないのです。
むしろ実績を通して評価をしてくれる人の方が職場では非常にまともな人材なのです。
そういった人から冷たくされずに良いビジネスパートナーとしての関係を育んでいけるように仕事の結果にフォーカスして実践していきましょう。
それこそが本当に冷たい対応をされないやり方かもしれません。
